wolna Wigilia

Zmiany w kadrach i płacach w 2026 roku (część druga): jawność wynagrodzeń, limity emerytalne i wolna Wigilia

Rok 2026 przyniesie wiele ważnych zmian kadrowych i płacowych, które powinny znaleźć się na radarze każdego specjalisty ds. HR, kadr i płac. Od nowego dnia wolnego w Wigilię, przez trzy handlowe niedziele w grudniu, aż po zmiany w limitach IKE, IKZE, PPE i OIPE – nowe przepisy dotkną zarówno pracodawców, jak i pracowników. W materiale omówiono także kolejną nowelizację Kodeksu pracy, w tym obowiązki związane z jawnością wynagrodzeń oraz zakaz pytania o pensję z poprzedniego miejsca pracy. Ekspert porusza również tematy wciąż procedowanych zmian legislacyjnych: reformy Państwowej Inspekcji Pracy, wdrożenia unijnej dyrektywy o luce płacowej, nowej definicji mobbingu oraz przepisów dla pracowników platformowych. Sprawdź, jak przygotować się do nowej rzeczywistości kadrowo-płacowej.

Korzyści

Ze szkolenia dowiesz się:

Jak zgodnie z nowymi przepisami informować kandydatów o wynagrodzeniu i jak prowadzić rekrutację w sposób neutralny płciowo
Jakie skutki niesie wprowadzenie dnia wolnego w Wigilię i trzech niedziel handlowych w grudniu
Ile wynoszą nowe limity wpłat na IKE, IKZE, PPE i OIPE w 2026 roku
W jaki sposób możesz uzyskać ulgę podatkową dzięki wpłatom na IKZE jeszcze w tym roku
Czy Twój regulamin pracy i ogłoszenia o rekrutacji są gotowe na przepisy o jawności wynagrodzeń
Jakie nowe zmiany legislacyjne czekają nas w 2026 roku – mimo że jeszcze nie znamy projektów ustaw
Czy reforma Państwowej Inspekcji Pracy wpłynie na Twoją firmę
Czym skutkuje wdrożenie dyrektywy UE dotyczącej luki płacowej
Czy nowe przepisy o mobbingu wpłyną na wysokość odszkodowań
Jakie zmiany wynikają z dyrektywy o pracownikach platformowych i kiedy wejdą w życie

klasyfikacja budżetowa wydatków na gadżety promujące gminę

Zmiany w Kodeksie pracy, składka zdrowotna dla przedsiębiorców, wolna Wigilia – Senat wprowadził poprawki, Sejm przyjął poprawki Senatu

Dnia 27 listopada 2024 r. wieczorem Sejm podczas bloku głosowań przyjął trzy istotne ustawy z punktu widzenia pracowników, pracodawców oraz przedsiębiorców. Pierwsza to nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków. Druga ustawa dokonuje zmian w składce zdrowotnej dla części przedsiębiorców ze skutkiem na 2025 rok. Trzecia natomiast wprowadza dodatkowy dzień wolny od pracy – 24 grudnia, ale dopiero od 2025 roku. Podczas trwającego posiedzenia Senatu wprowadzone zostały poprawki do wszystkich trzech ustaw. Sprawdź najważniejsze zmiany, które wprowadził Senat w trzech przyjętych ustawach.

Każda z ustaw wróci teraz do Sejmu a następnie trafi do podpisu Prezydenta. Sejm może przyjąć albo odrzucić senackie poprawki.

Pierwsza zmiana obejmuje wprowadzenie dodatkowego urlopu dla rodziców wcześniaków. Obecnie zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) do 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie). Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 2 Kodeksu pracy). Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego wymiaru tego urlopu (art. 180 § 3 Kodeksu pracy). Artykuł 181 Kodeksu pracy stanowi, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Korzyści

Z komentarza ekspert Portalu FK dowiesz się:

Kodeks pracy – w jaki sposób pracodawca będzie udzielał dodatkowego urlopu dla rodziców wcześniaków
Ile będzie wynosił wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Co z przychodami ze sprzedaży środków trwałych (np. nieruchomości) w podstawie naliczania składki zdrowotnej
Od kiedy Wigilia będzie dniem wolnym od pracy