wniosek o urlop rodzicielski

Kodeks pracy 2023 r. Wniosek o urlop rodzicielski

Nowe przepisy wprowadziły dodatkową, 9-tygodniową część urlopu rodzicielskiego na wyłączność dla drugiego rodzica. Oznacza to, że jeden z rodziców może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w maksymalnym wymiarze 32 tygodni lub 34 tygodni, a pozostałe 9 tygodni zostaje do wykorzystania dla drugiego rodzica. Nowe przepisy likwidują możliwość składania tzw. długiego wniosku składanego nie później niż 21 dni po porodzie. Ubezpieczony musi więc wnioskować o urlop rodzicielski na odrębnym wniosku, który powinien być złożony nie później niż 21 dni przed terminem jego rozpoczęcia.

Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego od 26 kwietnia 2023 r. dla obojga rodziców wynosi więc:

  •   41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (albo przyjęcia na wychowanie jednego dziecka),
  •   43 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (lub przyjęcia na wychowanie jednorazowo więcej niż jednego dziecka).

O urlop rodzicielski można wnioskować jednorazowo lub w nie więcej niż pięciu częściach. Urlop rodzicielski natomiast należy wykorzystać nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Ponadto pracodawca powinien umożliwić złożenie wniosku o urlop w formie papierowej lub elektronicznej.

Pracownik, który w dniu wejścia w życie zmian będzie już korzystał z urlopu rodzicielskiego na podstawie długiego wniosku (składanego w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania), lub na podstawie odrębnego wniosku, nadal będzie korzystał z tego urlopu na „starych” zasadach. Chodzi o kwestie organizacyjne np. takie jak sposób składania wniosku. Jednocześnie pracownik zyska prawo do dodatkowej, 9 tygodniowej części urlopu rodzicielskiego. Przy czym każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego.

Pracownica, która złożyła wniosek o urlop rodzicielski w 2015 r. może wnioskować o jego skrócenie w 2016 r.

Pytanie:  W dniu 17 kwietnia 2015 r. pracownica urodziła jedno dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Ciągły urlop miał trwać do 14 kwietnia 2016 r. Jakiś czas temu pracownica oświadczyła nam, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z dodatkowego urlopu rodzicielskiego. Z kolei 4 stycznia 2016 r. poinformowała nas, że mąż może przejść na niewykorzystany urlop i pracownica chce wrócić do pracy od połowy lutego 2016 r. Czy pracownica może wnioskować o skrócenie urlopu, wniosek był składany w 2015 r. i teraz jest realizowany? Czy może zmienić – skrócić urlop, jeśli tak to o ile? Jaki procent jest wyliczany zasiłek rodzicielski w takiej sytuacji?

Ojciec dziecka może wykorzystać urlop rodzicielski

Pytanie:  Czy ojciec dziecka może najpierw wykorzystać 2 tygodnie urlopu ojcowskiego, a następnie 8 tygodni urlopu rodzicielskiego? Dziecko urodziło się 28 czerwca 2014 r. Ojciec dziecka planuje urlop rodzicielski od 2 maja 2015 r. do 26 czerwca 2015 r. czy prawidłowo? Jakie dokumenty powinien przedstawić przy urlopie rodzicielskim?
opieka nad dzieckiem

Elastyczne rozwiązania dla rodziców

Dnia 24 marca 2015 r. do Sejmu trafił prezydencki projekt ustawy rodzinnej (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). Zaproponowane w nim przepisy mają ułatwić rodzicom godzenie pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci. Przepisy mają być bardziej elastyczne. Co istotne prezydencki projekt nie zwiększy wydatków z budżetu państwa. Dowiedz się więcej na ten temat.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.