Pracownik, który chce wykorzystać przysługujące mu uprawnienie jakim jest urlop wypoczynkowy musi złożyć wniosek o urlop. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór wniosku pracownika o urlop wypoczynkowy.
Pracownik ma prawo w ciągu roku kalendarzowego do 4 dni urlopu na żądanie. Urlop na żądanie jest „szczególnym rodzajem” urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w trakcie stosunku pracy bez uprzedniego ustalania terminu jego wykorzystania z pracodawcą. Tutaj znajdziesz przykładowy wniosek pracownika o urlop na żądanie
Czasami zdarza się, że w wyniku nieprzewidzianych wcześniej okoliczności pracownik nie może skorzystać z wcześniej zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Jeśli termin urlopu został już określony, w takiej sytuacji pracownik powinien zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu. Tutaj znajdziesz przykładowy wniosek pracownika o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego tylko i wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu, przez co pracownik przestaje być zobowiązany m.in. do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca nie wypłaca za ten czas pracownikowi wynagrodzenia. Poniżej znajdziesz wniosek pracownika o urlop bezpłatny.
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi. Jest to tzw. urlop okolicznościowy, podczas którego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Tutaj znajdziesz wniosek pracownika o urlop okolicznościowy.
Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice. W takim przypadku wymiar urlopu wykorzystanego przez każde z nich sumuje się, a łączny wymiar urlopu rodzicielskiego wykorzystanego przez rodziców nie może przekroczyć 26 tygodni. W celu kontrolowania wymiaru urlopu rodzicielskiego faktycznie wykorzystywanego przez rodziców pracownik wnioskujący o urlop składa swojemu pracodawcy oświadczenie, w którym wskazuje czy drugi z rodziców ma zamiar korzystać z tego urlopu w tym samym czasie, a jeśli tak – w jakim wymiarze.
Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie (17 czerwca 2013 r.) przepisów nowelizacji Kodeksu pracy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ma prawo do tych urlopów w wyższym wymiarze, wprowadzonym nowelizacją z 28 maja 2013 r. Wniosek w tej sprawie musi złożyć pracodawcy najpóźniej do końca dodatkowego urlopu macierzyńskiego/ dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udzielonych zgodnie z poprzednimi regulacjami.
Od 17 czerwca 2013 r. pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni. Urlop ten może być wykorzystany po wykorzystaniu w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zarówno przez matkę, jak i przez ojca dziecka.
Pracownik-ojciec może skorzystać z całości lub części urlopu rodzicielskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Wniosek w tej sprawie składa swojemu pracodawcy nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem urlopu.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip