wniosek o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego 2023

Wniosek o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego od 26 kwietnia 2023 r. – do kogo i na jakim druku

Pytanie: Do kogo (do ZUS czy do pracodawcy) i na jakim druku pracownik ma kierować wniosek o ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego na zasadach obowiązujących po 26 kwietnia 2023 r. Pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim od grudnia 2022 roku. Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i nie jest zobowiązany do wypłaty zasiłków.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Ile wynosi wysokość zasiłku macierzyńskiego od 26 kwietnia 2023 r.
  • Do kogo złożyć wniosek o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego
  • Jak powinien wyglądać wniosek o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego

Obejrzyj wideoszkolenie:

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku

 Przeczytaj także:

Wniosek o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego 2023 należy złożyć do 17 maja 2023 r.

Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i urlop wychowawczy wpływają na urlop wypoczynkowy

Czy od 26 kwietnia 2023 r. należy wyrównać wysokość zasiłku macierzyńskiego

Wniosek o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego 2023 należy złożyć do 17 maja 2023 r.

Pytanie: Pracownica urodziła dziecko 4 lutego 2023 r. i złożyła wniosek o 80% zasiłku. Zamierza wycofać dotychczasowy wniosek w dniu 4 maja 2023 r. i złożyć nowy wniosek o podwyższenie zasiłku do 81,5%. Czy w takim przypadku należy wyrównać ten zasiłek od 4 lutego, czy od 26 kwietnia? A może liczymy 81,5% od daty złożenia wniosku, czyli od 4 maja 2023 r.?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Co się stanie, jeżeli ubezpieczony nie złoży wniosku o ustalenie zasiłku w nowej wysokości

Przeczytaj także:

Zasiłek macierzyński 2023 – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i nowe formularze ZUS

Czy od 26 kwietnia 2023 r. należy wyrównać wysokość zasiłku macierzyńskiego

Obejrzyj wideoszkolenie:

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.