uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracodawca wypowiedział umowę o pracownikowi na czas nieokreślony podając przyczynę likwidację stanowiska pracy, przydzielenie obowiązków innym pracownikom w ramach dodatkowego obowiązku. Jak się okazało kadrowa pomyliła się w uzasadnieniu wypowiedzenia, gdyż pracownik powrócił po dłuższym okresie niezdolności do pracy i może wykonywać pracę jako magazynier, ale nie może podnosić ciężarów do 5 kg. Przy wykonywaniu pracy w naszym zakładzie obowiązuje transport ręczny i ciężar ładunku wynosi ponad 5 kg. Czy można sprostować wypowiedzenie, uzasadniając jako: pracownik nie jest przydatny do pracy ze względu na stan zdrowia, a zakład nie może stworzyć innego stanowiska? Jeżeli jest taka możliwość, czy istnieje możliwość wręczenia sprostowania w okresie urlopu wypoczynkowego ?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

Czy trzeba uzasadniać każde wypowiedzenie umowy o pracę?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt