Jeśli zatrudniasz rodziców, przygotuj się na ważne zmiany w zasadach korzystania z zasiłku opiekuńczego. Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zakłada wprowadzenie dodatkowych 60 dni zasiłku na opiekę nad ciężko chorym dzieckiem do 18. roku życia, niezależnie od obecnych limitów. Zmienić ma się także tzw. opieka na dziecko – 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy mają przysługiwać rodzicom aż do ukończenia przez dziecko 18 lat. Sprawdź, jakie obowiązki mogą pojawić się po stronie pracodawcy.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy i opieka na dziecko – najważniejsze zmiany dla pracodawcy
Przygotuj się na nowy, dodatkowy limit zasiłku opiekuńczego.
Projekt zakłada możliwość skorzystania z dodatkowych 60 dni zasiłku na opiekę nad ciężko chorym dzieckiem do 18. roku życia, niezależnie od obecnych limitów.
Sprawdzaj podstawę przyznania dodatkowego zasiłku.
Dodatkowe 60 dni ma przysługiwać wyłącznie w przypadku ciężkiej choroby dziecka, a o zasadności skorzystania z tego uprawnienia będzie decydował lekarz na podstawie stanu zdrowia i poziomu samodzielności dziecka.
Uwzględnij zmiany w dokumentowaniu nieobecności.
e-ZLA ma zawierać informację o ciężkiej chorobie dziecka oraz kod ICD-10. Do czasu dostosowania systemu ZUS odpowiednie zaświadczenia mają być wystawiane w formie papierowej.
Nie oczekuj zamkniętego katalogu ciężkich chorób.
Projekt nie przewiduje stworzenia listy schorzeń uprawniających do dodatkowego zasiłku. Każdy przypadek ma być oceniany indywidualnie przez lekarza.
Przygotuj się również na zmianę zasad 2 dni opieki na dziecko.
Projekt przewiduje rozszerzenie prawa do 16 godzin lub 2 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia na rodziców wychowujących dzieci do 18. roku życia. Planowany termin wejścia zmian w życie to 2027 r.
Ograniczenie obowiązku przekazywania korekt deklaracji ubezpieczeniowych tylko do 5 lat od momentu wymagalności składek, podwyższenie wymiaru zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu do 80% – to tylko część planowanych zmian w ubezpieczeniach społecznych.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip