Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:

Jeśli zatrudniasz rodziców, przygotuj się na ważne zmiany w zasadach korzystania z zasiłku opiekuńczego. Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zakłada wprowadzenie dodatkowych 60 dni zasiłku na opiekę nad ciężko chorym dzieckiem do 18. roku życia, niezależnie od obecnych limitów. Zmienić ma się także tzw. opieka na dziecko – 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy mają przysługiwać rodzicom aż do ukończenia przez dziecko 18 lat. Sprawdź, jakie obowiązki mogą pojawić się po stronie pracodawcy.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy i opieka na dziecko – najważniejsze zmiany dla pracodawcy
|
Przygotuj się na nowy, dodatkowy limit zasiłku opiekuńczego. |
Projekt zakłada możliwość skorzystania z dodatkowych 60 dni zasiłku na opiekę nad ciężko chorym dzieckiem do 18. roku życia, niezależnie od obecnych limitów. |
|
Sprawdzaj podstawę przyznania dodatkowego zasiłku. |
Dodatkowe 60 dni ma przysługiwać wyłącznie w przypadku ciężkiej choroby dziecka, a o zasadności skorzystania z tego uprawnienia będzie decydował lekarz na podstawie stanu zdrowia i poziomu samodzielności dziecka. |
|
Uwzględnij zmiany w dokumentowaniu nieobecności. |
e-ZLA ma zawierać informację o ciężkiej chorobie dziecka oraz kod ICD-10. Do czasu dostosowania systemu ZUS odpowiednie zaświadczenia mają być wystawiane w formie papierowej. |
|
Nie oczekuj zamkniętego katalogu ciężkich chorób. |
Projekt nie przewiduje stworzenia listy schorzeń uprawniających do dodatkowego zasiłku. Każdy przypadek ma być oceniany indywidualnie przez lekarza. |
|
Przygotuj się również na zmianę zasad 2 dni opieki na dziecko. |
Projekt przewiduje rozszerzenie prawa do 16 godzin lub 2 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia na rodziców wychowujących dzieci do 18. roku życia. Planowany termin wejścia zmian w życie to 2027 r. |
Zaloguj się:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.