urlop wypoczynkowy umowa na czas określony

Pytanie: Spółka zatrudnia pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 października 2016 r. Pracownica zaszła w ciążę i urodziła dziecko 16 listopada 2015 r. Czy umowa pozostaje zawarta nadal na czas określony do 31 października 2016 r.? Co w przypadku, jeżeli chcielibyśmy ją zatrudnić dalej? Czy może ubiegać się o ciąg dalszy urlopu rodzicielskiego po 31 października 2016 r.? Co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym, za jaki okres się należy? Czy trzeba wypłacić za niewykorzystany urlop do 31 października 2016 r.?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

urlop wypoczynkowy umowa na czas określony

Żaden przepis nie zobowiązuje pracodawcy do automatycznego przedłużenia umowy zawartej na czas określony

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt