urlop wypoczynkowy 2011

Praca w równoważnym systemie czasu pracy na stacji benzynowej

Pytanie: Na całodobowej stacji benzynowej zatrudnieni pracownicy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w ramach równoważonego czasu pracy. Praca odbywa się w ruchu ciągłym i obowiązuje ich 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w tym układzie pracy, urlop wypoczynkowy pracownika może obejmować sobotę i niedzielę.

Informacja do pracownicy o zakończeniu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek wysyłać do pracownicy informację - zawiadomienie, że dnia np. 15 grudnia 2011 r. kończy się jej urlop wypoczynkowy wykorzystywany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i że tego dnia powinna stawić się w pracy?

Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Pracownica ma pełną świadomość i wiedzę, w jakim zakresie pracodawca udzielił jej urlopu wypoczynkowego. Czy pomimo tego, pracodawca i tak musi powiadomić pracownicę, aby stawiła się w pracy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim?

Konieczność wskazywania w świadectwie pracy informacji o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik jest w naszej firmie zatrudniony od 22 sierpnia 2011 r. Udzieliłam temu pracownikowi urlopu w terminie: od 05.09.2011 r. - 16.09.2011 r. Pracownik zwolnił się 14 października 2011 r. Czy ująć ten urlop w świadectwie pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.