urlop wypoczynkowy 2011

paragraf i Temida

Do 30 września 2012 r. należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy!

Koniec września zbliża się wielkimi krokami. A wraz z nim ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownicy zatrudnieni w Twojej firmie nie wykorzystali jeszcze urlopu wypoczynkowego z 2011 r. teraz mają jeszcze na to czas. Przepisy, które o pół roku wydłużyły możliwość wykorzystania zaległego urlopu za poprzedni rok weszły w życie 1 stycznia 2012 r. Jakie zdanie na temat wykorzystania zaległych urlopów ma Państwowa Inspekcja Pracy? Czy nowy termin obejmuje urlopy zaległe za rok 2010 i lata poprzednie? Sprawdź jak prawidłowo interpretować przepisy.

Urlop dla pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy - ile wyniesie?

Pytanie:  Pracownica była zatrudniona na pełny etat z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Dotychczas skorzystała z 20 dni urlopu i 2 dni opieki na dzieci. Obecnie wraca z urlopu wychowawczego i chciałaby zmienić wymiar czasu pracy na pół etatu. W związku z tym, że ja nigdy nie zatrudniałam pracowników na taką umowę, mam pytanie na czym będą polegały różnice w rozliczaniu takiego pracownika? Jaki będzie przysługiwał jej urlop? Czy pracownik zatrudniony na pół etatu nabywa staż pracy, który uprawnia do emerytury, czy zasiłku dla bezrobotnych?

Urlop wypoczynkowy dla pracownicy po macierzyńskim - czy przysługuje za 2012 r.?

Pytanie:  Pracownicy kończy się urlop macierzyński łącznie z tym dodatkowym 7 grudnia 2011 r., później będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni za 2011 r., więc skończy się on w styczniu 2012 r. Czy pracownica nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego za 2012 r. w pełnym wymiarze? Czy nabywa się prawo do nowego urlopu wypoczynkowego za następny rok będąc aktualnie na urlopie wypoczynkowym.

Praca w równoważnym systemie czasu pracy na stacji benzynowej

Pytanie:  Na całodobowej stacji benzynowej zatrudnieni pracownicy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w ramach równoważonego czasu pracy. Praca odbywa się w ruchu ciągłym i obowiązuje ich 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w tym układzie pracy, urlop wypoczynkowy pracownika może obejmować sobotę i niedzielę.

Urlop wypoczynkowy dla pracownika pracującego po raz pierwszy

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego 2011 r. na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca na umowę o pracę. Ile urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi za 2011 r.?

Informacja do pracownicy o zakończeniu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim

Pytanie:  Czy pracodawca ma obowiązek wysyłać do pracownicy informację - zawiadomienie, że dnia np. 15 grudnia 2011 r. kończy się jej urlop wypoczynkowy wykorzystywany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i że tego dnia powinna stawić się w pracy?

Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Pracownica ma pełną świadomość i wiedzę, w jakim zakresie pracodawca udzielił jej urlopu wypoczynkowego. Czy pomimo tego, pracodawca i tak musi powiadomić pracownicę, aby stawiła się w pracy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim?

Czy zawsze pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?

Pytanie:  Pracownica, która przebywała na urlopie macierzyńskim (udzielonym jej w wymiarze 8 tygodni w związku ze zgonem dziecka) zwróciła się z wnioskiem o udzielenie jej bezpośrednio po tym urlopie 10 dni urlopu wypoczynkowego (z przysługujących jej za ten rok 26 dni), a następnie powróciła do pracy. Teraz, po miesiącu od powrotu do pracy, wnioskuje o udzielenie pozostałej części urlopu za ten rok, powołując się na art.163 §3 Kodeksu pracy. Czy w takim przypadku ma zastosowanie ten przepis i czy mam obowiązek udzielić jej tego urlopu we wnioskowanym przez nią terminie?

Konieczność wskazywania w świadectwie pracy informacji o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego

Pytanie:  Pracownik jest w naszej firmie zatrudniony od 22 sierpnia 2011 r. Udzieliłam temu pracownikowi urlopu w terminie: od 05.09.2011 r. - 16.09.2011 r. Pracownik zwolnił się 14 października 2011 r. Czy ująć ten urlop w świadectwie pracy?

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownicy po urlopie macierzyńskim a przed urlopem wychowawczym

Pytanie:  Pracownicy przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. W 2011 r. pracowała do końca lutego 2011 r., następnie była chora, później przebywała na urlopie macierzyńskim. Dzień 16 września 2011 r. był jej ostatnim dniem urlopu macierzyńskiego. Od 17 września 2011 r. pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym, a następnie będzie przebywała na urlopie wychowawczym. Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego za 2011 r.? Do kiedy dokładnie ma przebywać na urlopie wypoczynkowym? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.