urlop uzupełniający

Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku

Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U z 2025 r., poz. 335). Związana jest ona z wejściem w życie przepisów wprowadzających nowe uprawnienie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków (dodany art. 1802 Kodeksu pracy).

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.

Zmiany wynikają z ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1871), wprowadzającej uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie.

Ustawa o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin– komentarz do zmian obowiązujących od 19 marca 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2024 r., poz. 1871). Związane są one z wprowadzeniem uzupełniających urlopów dla rodziców dzieci będących wcześniakami i wymagających hospitalizacji po urodzeniu.

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym rolników – komentarz do zmian obowiązujących od 19 marca 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2024 r., poz. 1871). Związane są one z wprowadzeniem uzupełniających urlopów dla rodziców dzieci będących wcześniakami i wymagających hospitalizacji po urodzeniu.

Ustawa o świadczeniach rodzinnych – komentarz do zmian obowiązujących od 19 marca 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2024 r., poz. 1871). Związane są one z wprowadzeniem uzupełniających urlopów dla rodziców dzieci będących wcześniakami i wymagających hospitalizacji po urodzeniu.

Ustawa o Państwowej Straży Pożarnej – komentarz do zmian obowiązujących od 19 marca 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2024 r., poz. 1871). Związane są one z wprowadzeniem uzupełniających urlopów dla rodziców dzieci będących wcześniakami i wymagających hospitalizacji po urodzeniu.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest:

Karta Nauczyciela– komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest z wejściem w życie przepisów wprowadzających nowe uprawnienie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków (dodany art. 1802 Kodeksu pracy).

Ustawa o Krajowej Administracji Skarbowej – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Mają one charakter dostosowujący, a ich celem jest umożliwienie funkcjonariuszom Służby Celno-Skarbowej korzystania z urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w nowym przepisie art. 1802 Kodeksu pracy.

Prawo przedsiębiorców – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Mają one charakter dostosowujący, a ich celem jest uwzględnienie w przepisach ustawy także uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w nowym przepisie art. 1802 Kodeksu pracy.

Ustawa o obronie Ojczyzny – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest umożliwienie żołnierzom zawodowym korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 284 ust. 1 oraz art. 454 ust. 3) oraz określenie wpływu takiego urlopu na prawo do dodatku za rozłąkę, świadczenia teleinformatycznego oraz na treść świadectwa służby (zmienione odpowiednio art. 291 ust. 13 pkt. 1a, art. 448 ust. 3 pkt. 2, oraz art. 239 ust. 2 pkt. 10).

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. – uzupełniający urlop macierzyński nie dla każdej pracownicy

Pytanie: Pracownica zatrudniona na UOP na czas określony do 28 lutego 2025 r. przebywa na urlopie macierzyńskim do 27 kwietnia 2025. Czy ma prawo do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak brzmią nowe przepisy dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • W jaki sposób należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński
  • Jaki wymóg dotyczący umowy o pracę musi spełnić pracownica, aby miała prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Przeczytaj także:

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Uzupełniający urlop macierzyński – od 19 marca 2025 r. nowe kody tytułu ubezpieczeń

Zmiany w Kodeksie pracy – uzupełniający urlop macierzyński dla mam wcześniaków

Urlopy macierzyńskie – zmiany w dokumentacji 2025

Prawo do urlopu uzupełniającego

Pytanie:  Czy osobie, która jest zatrudniona na pełen etat przez cały rok i w marcu nabywa prawo do 26 dni urlopu należy się całe 26 dni urlopu czy proporcjonalnie obniża się jego długość?

Wniosek o uzupełniający dodatkowy urlop macierzyński (art. 29 i 30 ustawy z 28 maja 2013 r.)

Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie (17 czerwca 2013 r.) przepisów nowelizacji Kodeksu pracy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ma prawo do tych urlopów w wyższym wymiarze, wprowadzonym nowelizacją z 28 maja 2013 r. Wniosek w tej sprawie musi złożyć pracodawcy najpóźniej do końca dodatkowego urlopu macierzyńskiego/ dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udzielonych zgodnie z poprzednimi regulacjami.

Wymiar urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownikowi mija 10 lat pracy

Pytanie:  Zatrudniamy pracownicę od 1 grudnia 2003 r. Wcześniej nie pracowała. Ukończyła przed podjęciem pracy szkołę średnią - 4-letnie technikum. W którym roku pracownica nabyła prawo do wyższego wymiaru urlopu 26 dni w skali roku, w grudniu 2009 r. czy dopiero od 01 stycznia 2010 r.? Jeżeli w roku ubiegłym, to czy należy jej się dodatkowo 6 dni za ubiegły rok, czy należy obliczyć to proporcjonalnie w skali roku?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.