umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

SN potwierdza: Zakaz konkurencji kończy się z chwilą przejścia zakładu na nowego pracodawcę

Nie stosuje się art. 231 § 1 Kodeksu pracy do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej z poprzednim pracodawcą. Umowa ta jest całkowicie odrębna od umowy o pracę. Jest inaczej zawierana, inne są też prawa i obowiązki stron. Takie stanowisko po raz kolejny zajął Sąd Najwyższy w uchwale wydanej 6 maja 2015 r.

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - wzór

Kiedy zawieramy umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Umowę taką można zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Zawieramy ją w trakcie trwania stosunku pracy, pomimo tego, że jej postanowienia dotyczą okresu następującego po ustaniu stosunku pracy.

Świadczenia z tytułu zakazu konkurencji - odszkodowanie dla pracownika

Pytanie:  Spółka zawarła z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy. W umowie zaznaczono, że przez okres trwania zakazu konkurencji pracownikowi przysługuje comiesięczne odszkodowanie w wysokości 25% ostatniego miesięcznego wynagrodzenia za pracę, płatne do ostatniego dnia każdego miesiąca, za który należy się przedmiotowe odszkodowanie. Z pracownikiem rozwiązaliśmy umowę o pracę 24 czerwca 2011 r. Od jakiego miesiąca należy wypłacić odszkodowanie i w jakim terminie?

Odszkodowanie określone w umowie o zakazie konkurencji o wypłata odszkodowania

Pytanie:  Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, z którym mamy podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W związku z czym na koniec każdego miesiąca będziemy wypłacać mu odszkodowanie z tego tytułu. Niestety okazało się, że osoba ta w czasie kiedy była jeszcze pracownikiem odebrała od naszych klientów gotówkę, której nie wpłaciła do kasy firmowej. Jest to znaczna kwota. Pracownika wezwaliśmy do jej zwrotu, czego jednak nie zrobił. Czy w związku z tym możemy nie wypłacać mu odszkodowania, tylko kompensować kolejne raty z zobowiązaniami, które ma on wobec nas? My w takim wypadku w terminie wypłaty odszkodowania wysyłalibyśmy mu informację, ze rata należnego mu odszkodowania została skompensowana z kwotą pobranej przez niego od klientów gotówki. Czy odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji podlega jakiejkolwiek ochronie czy też może być zajęte w pełnej wysokości?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.