Ulga badawczo-rozwojowa
Czy w ramach ulgi B+R można odliczyć koszty wynagrodzeń pracowników na urlopach
Minister finansów wydał interpretacją ogólną dotyczącą możliwości odliczania w ramach ulgi B+R kosztów związanych z usprawiedliwioną nieobecnością pracowników. Sprawdź, co z niej wynika.
Podatnicy podatku dochodowego mają możliwość odliczania od podstawy opodatkowania kosztów uzyskania przychodów poniesione na działalność badawczo-rozwojową, nazywanych kosztami kwalifikowanymi. Jest to tzw. ulga B+R (art. 18d ust. 1 ustawy o CIT oraz art. 26e ust. 1 ustawy o PIT)
Czym są koszty kwalifikowane
Koszty kwalifikowane podlegające odliczeniu w ramach ulgi B+R wymieniają przepisy art. 18d ust. 2 ustawy o CIT oraz art. 26e ust. 2 ustawy o PIT. Do kosztów tych należą między innymi poniesione w danym miesiącu należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT (chodzi przede wszystkim o należności ze stosunku pracy), oraz sfinansowane przez płatnika składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu tych należności, w takiej części, w jakiej czas przeznaczony na realizację działalności badawczo-rozwojowej pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika w danym miesiącu.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Czy firmy mogą rozliczać wynagrodzenia za usprawiedliwioną nieobecność pracownika w uldze B+R;
- Jakie są skutki podatkowe interpretacji ogólnej ministra finansów z 13 lutego 2024 r.
Polecamy też:
Nadpłata podatku w CIT-8 w związku z ulgą B+R – sprawdź księgowanie
Minister finansów wyjaśnił, jak w trakcie roku przejść na estoński CIT
/WiedzaiPraktyka
/wip