trzynasta pensja

dyrektor / kierownik prowadzi zebranie

7 praktycznych przykładów, aby bezbłędnie wypłacić trzynastkę

Kiedy pracownik zachowuje prawo do trzynastki, chociaż nie przepracował co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy? W jakich sytuacjach podwładny straci prawo do trzynastki? Poznaj odpowiedzi na te inne pytania.  

Wyodrębniając wynagrodzenie za dzień opieki nad dzieckiem z podstawy trzynastki, należy podzielić pensję przez liczbę godzin do przepracowania

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej skorzystał w lutym 2014 r. z jednego dnia zwolnienia na dziecko. W lutym przebywał również 4 dni na zwolnieniu lekarskim. Na wynagrodzenie składa się płaca zasadnicza i dodatek stażowy. Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten jeden dzień na potrzeby ustalenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok?

Skorzystanie z urlopu macierzyńskiego znosi konieczność przepracowania co najmniej półrocznego okresu wymaganego do nabycia trzynastki

Pytanie:  Pracownica placówki (pracownik niepedagogiczny) od 23 kwietnia 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Po urodzeniu dziecka 24 grudnia przeszła na urlop macierzyński. Druga z pracownic na urlopie macierzyńskim przebywała od początku roku do 5 listopada 2014 r. Jak w takim przypadku ustalić prawo do trzynastki?

Wypłata zaległego wynagrodzenia rocznego powinna być ujęta w § 404

Pytanie:  Jednostka budżetowa na podstawie wyroku sądu zobowiązana jest do zapłaty na rzecz byłego pracownika dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 r. wraz z odsetkami. Wypłaty musi dokonać do końca 2012 r. W jakich paragrafach klasyfikacji budżetowej należy uwzględnić wydatki z tego tytułu?

Trzynastą pensję wypłaconą po śmierci pracownika należy zaklasyfikować w § 404

Pytanie:  Jednostka budżetowa naliczyła dodatkowe wynagrodzenie za ubiegły rok, jednak z uwagi na śmierć pracownika nie zdążyła go wypłacić. W jaki sposób rozliczyć niewypłaconą trzynastkę? Do którego paragrafu klasyfikacji budżetowej należy zakwalifikować taki wydatek?

Określając wysokość trzynastki nie uwzględnia się wynagrodzenia z umowy zlecenie

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony w urzędzie na umowę o pracę. Dodatkowo, w związku z realizacją projektu unijnego, zawarł z jednostką umowę zlecenie. Czy podstawą naliczenia wynagrodzenia rocznego będzie wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę, czy również kwota należna z umowy zlecenia?

W podstawie wymiaru trzynastki należy uwzględnić wynagrodzenie za zastępstwo

Pytanie:  Pracownik jednostki budżetowej otrzymywał co miesiąc dodatkowe wypłaty za zastępowanie osoby przebywającej na  zwolnieniu chorobowym. Czy wynagrodzenie te należy uwzględnić w  podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2012 r.?

Pracownikowi zatrudnionemu na różnych stanowiskach, lecz w tej samej jednostce przysługuje prawo do pełnej trzynastki

Pytanie:  W 2012 r. pracownik jednostki oświatowej przez 7 miesięcy pełnił obowiązki  nauczyciela, a następnie przez 5 miesięcy pracował (w tej samej szkole) na stanowisku głównego księgowego. Czy z tytułu pracy w charakterze księgowego, z uwagi na nieprzepracowanie na tym stanowisku wymaganego pół roku, przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne?

"Trzynastka" za 2012 r. - wymóg przepracowania pół roku nie dotyczy osób, które odeszły z pracy

Pytanie:  Pracownik jednostki budżetowej od kwietnia 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymywał rentę z tytułu niezdolności do pracy, w związku z czym w listopadzie 2012 r. rozwiązał umowę o pracę. Czy takiemu pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r.? Jak kwestia „trzynastki” będzie wyglądała u pracownika, który od lutego 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i po okresie zasiłkowym przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym do końca roku?

Dodatek stażowy przy wyliczaniu podstawy wymiaru "trzynastki"(jsfp)

Pytanie:  Czy do wyliczenia podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy  również  wliczyć  dodatek  stażowy  wypłacony  pracownikowi  za czas  choroby? 

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo - płacowych

Dodatkowe wynagrodzenie roczne po powrocie z urlopu macierzyńskiego (jsfp)

Pytanie:  Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą 10 pracowników. Dwie pracownice były na urlopie macierzyńskim od początku roku i zasiłki płacił za nas ZUS. Jedna pracownica powróciła do pracy dnia 9 czerwca, a druga najpierw przebywała na zwolnieniu lekarskim a po macierzyńskim na dwoje bliźniąt wróciła 15 listopada 2010. Jak naliczamy dodatkowe wynagrodzenie roczne w obu przypadkach?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. prawa pracy

Błąd w obliczeniu składki na ubezpieczenie społeczne - jak dokonać korekty? (jsfp)

Pytanie:  Jak dokonać korekty błędnie wykazanych w sprawozdaniu rocznym Rb-28S w § 4110 zobowiązań dotyczących składki na ubezpieczenie społeczne od „trzynastki”, która została wypłacona w lutym? Jak zaksięgować różnicę w wysokości 18 gr.?

Odpowiedzi udzieliła:
Elżbieta Gaździk
główna księgowa
samorządowej jednostki budżetowej

Umowa zlecenie na realizację projektu przy ustalaniu prawa do "13-stki" (jsfp)

Pytanie:  Jaką przyjąć podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownikowi, który jest zatrudniony w urzędzie na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, a dodatkowo ma zawartą umowę zlecenie na realizacje projektu? Czy podstawą naliczenia wynagrodzenia rocznego będzie tylko wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę, czy również wynagrodzenie z umowy zlecenia?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Wynagrodzenie za zastępstwo w podstawie wymiaru trzynastki (jsfp)

Pytanie:  Troje pracowników jednostki budżetowej otrzymywało co miesiąc, dodatkowo do pensji nagrody, za zastępowanie pracownic będących na urlopach macierzyńskich i zwolnieniu chorobowym. Czy te nagrody też wliczamy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 r.?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Trzynastka do marca - ale czy można w grudniu? (jsfp)

Pytanie:  Kiedy mogę wypłacić trzynastą pensję za 2010 r.? W planie finansowym 2010 r. widnieje u nas paragraf 4040 dotyczący dodatkowego wynagrodzenia rocznego jeszcze nie wykorzystany. Wiadomo, że ową 13-nastkę naliczę i zaksięguję w grudniu 2010 r. Czy mogę ją wypłacić w grudniu, czy muszę wypłacić po nowym roku, zachowując zasadę, że do końca pierwszego kwartału?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. prawa pracy

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.