Przedsiębiorca podjął decyzję o wypłacie pracownikom wyrównania wynagrodzenia. Świadczenie to jest wypłacane w celu zniwelowania straty finansowej poniesionej w związku z nieobecnością spowodowaną absencją chorobową. Czy wyrównanie wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności powinno wchodzić do podstawy składek społecznych i zdrowotnych.
Zwolnienie pracownika obowiązku świadczenia pracy, tak samo jak zmiana warunków umowy o pracę powinno być dokonane w formie pisemnej. Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy następuje za zgodną wolą obu stron stosunku pracy. Pobierz gotowy wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip