świadczenia pieniężne

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest z wejściem w życie przepisów wprowadzających nowe uprawnienie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków.

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity t ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2023 r., poz. 2780 i wszedł w życie 27 grudnia 2023 roku.

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – komentarz do zmian wchodzących w życie 26 kwietnia 2023 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Ich celem jest wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz dostosowanie dotychczasowych przepisów do równoległych zmian w kodeksie pracy dotyczących urlopu rodzicielskiego oraz opiekuńczego.

Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?

Pytanie: Spółka z o.o. jako jednostka mała, do tej pory nie tworzyła rezerw na odprawy emerytalne (świadczenia pracownicze), jednak za 2 lata 3 pracowników będzie uprawnionych do odejścia na emeryturę (obecnie przysługuje w spółce 6-cio krotność wynagrodzenia). W tym roku chcemy utworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze. Jak możemy tego dokonać? Czy rada bądź zarząd powinny podjąć w tym celu uchwały? Czy należy zmieniać w tym celu zapisy w polityce rachunkowości? Czy utworzenie rezerw na świadczenia pracownicze pociąga za sobą tworzenie rezerw z tytułu odroczonego podatku?

Jest nowy tekst jednolity ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

12 lipca 2017 r. w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 22 czerwca 2017 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Sprawdź, jakie zmiany uwzględnia.

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia chorobowego

Pytanie:  Planuję wyjazd w związku z leczeniem do ośrodka prywatnego. Jestem zarejestrowana w ZUS jako osoba współpracująca - kod 05.11.00. W ośrodku będę miesiąc czasu. Otrzymam zaświadczenie lekarskie. Czy mam prawo do otrzymania za ten okres zasiłku z ZUS. Jakie dokumenty będę musiała dostarczyć i w jakim czasie?

Nagroda jubileuszowa w firmie - kto decyduje o przyznaniu?

Pytanie: W spółce wszyscy są zatrudnieni na umowę o pracę. Chcemy przyznać nagrodę jubileuszową z okazji 10-lecia istnienia firmy. Czy nagroda musi być przyznana wszystkim pracownikom w takiej samej wysokości, np. kwotowej? Czy pracownicy średniego szczebla mogą otrzymać kwotę X lub np. 60% miesięcznego wynagrodzenia, a pracownicy - członkowie zarządu, np. kwotę Y lub 30% wynagrodzenia? W regulaminie wynagrodzeń zapisane jest tylko „przyznanie nagrody jubileuszowej”. Po pierwszych 5 latach przyznaliśmy, na podstawie zarządzenia kierownika, nagrodę kwotową jednakową dla wszystkich, czy teraz można zmienić sposób nagrodzenia pracowników? Czy decyzję w tej sprawie podejmuje kierownik, zarząd czy zgromadzenie wspólników?

Zasiłek chorobowy dla pracownika - czy przysługuje?

Pytanie:  Zatrudniłam pracownika 7 dni temu. Pracownik 8 dnia zachorował a w szpitalu stwierdzono zawał serca. Czy pracownik otrzyma świadczenia pieniężne z ZUS (zasiłek chorobowy) po wypłacie 14-dniowego wynagrodzenia chorobowego (pracownik ukończył 60 lat życia)?

Świadczenia socjalne wypłacone z bieżącego konta firmy

Pytanie:  Spółka z o.o. zatrudniająca 70 osób tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W marcu br. przekazała część odpisu na wyodrębniony rachunek bankowy. Zadecydowano o wypłacie świadczeń pieniężnych zwolnionych do kwoty 380 zł, które przyznano zgodnie z regulaminem zachowując kryteria socjalne. Pomyłko przyznane świadczenia zamiast z wyodrębnionego konta socjalnego zostały przekazane z konta bieżącego firmy, a następnie po stwierdzeniu pomyłki przekazano z konta socjalnego na rachunek bieżący całą kwotę wypłaconych świadczeń. Czy postąpiono prawidłowo? Jakie są konsekwencje dokonania wypłat socjalnych z konta bieżącego firmy zamiast z konta ZFŚS?

Świadczenia pieniężne z ZFŚS (jsfp)

Pytanie:  Czy z ZFŚS można wypłacić zróżnicowane świadczenie pieniężne z przeznaczeniem na zakup paczek noworocznych zamiast przekazania talonów, które są również znakiem płatniczym?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.