sprostowanie świadectwa pracy

Od 7 września br. są zmiany w sprostowaniu świadectwa pracy. Upewnij się, czego dotyczą

Czy wydłużył się termin na złożenie przez pracownika do pracodawcy wniosku o sprostowanie świadectwa pracy?

Wniosek pracownika o sprostowanie świadectwa pracy - wzór

W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Pobierz wzór wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.

Sprostowanie świadectwa pracy następuje na wniosek pracownika

Pytanie:  Została przeniesiona siedziba sądu pracy do Malborka, pracownik odebrał już świadectwo pracy wystawione 2 stycznia 2013 r. Jak dokonać sprostowania świadectwa pracy, skoro pracownik już je odebrał?

Czy w trybie sprostowania świadectwa pracy można żądać uznania za bezprawne rozwiązania stosunku pracy?

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W związku z taką sytuacją powstaje pytanie, czy pracownik kwestionując rozwiązanie z nim umowy o pracę w tzw. trybie natychmiastowym może domagać się sprostowania świadectwa pracy przez sąd pracy? Czy musi wcześniej wystąpić do sądu pracy z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy? Zobacz, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii.

Pracownik chce zmiany sposobu wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie:  Pracodawca w lipcu 2009 r. wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, która zawarta była na czas określony. Następnie wydał świadectwo pracy, w którym powołał się na art. 30 Kodeksu pracy. Pracownik domaga się, aby w świadectwie pracy wpisać, że zatrudnienie ustało zgodnie z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy pracownik słusznie domaga się tego zapisu, jeżeli w danym okresie nie było zwolnień grupowych? Zwolnienie nie było spowodowane likwidacją stanowiska ani z powodów ekonomicznych.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.