skrócenie okresu wypowiedzenia

Czy dopuszczalne jest skrócenie okresu wypowiedzenia za odszkodowaniem?

Pytanie: Osoba fizyczna zatrudniona na etacie dodatkowo prowadzi od 2008 r. działalność gospodarczą (usługi) i zatrudnia na 1/2 etatu pracownika od 10 czerwca 2008 r. W związku z kryzysem na rynku firma przynosi straty. W związku z tym firma postanowiła zamknąć działalność z dniem 31 grudnia 2011 r. Co w takim przypadku zrobić z pracownikiem? Czy można wypłacić mu wynagrodzenie w grudniu 2011 r. (za trzy miesiące, ponieważ tyle wynosi okres wypowiedzenia) i z jaką datą wystawić świadectwo pracy? Pracownik miał też upoważnienie do zawierania umów z klientami na wykonywane usług. Jak można zabezpieczyć się przed nadużyciami z jego strony? Czy unieważnienie musi napisać prawnik?

Okres wypowiedzenia dla pracownika, któremu zlikwidowano stanowisko pracy

Pytanie: Mam pytanie dotyczące pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony o stażu pracy ponad 30 lat, ale u naszego pracodawcy 7 miesięcy. Zlikwidowaliśmy mu stanowisko pracy. Jaki obowiązuje go okres wypowiedzenia? Czy możemy skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, a za pozostały okres wypłacić wynagrodzenie?

Skrócenie okresu wypowiedzenia w przypadku likwidacji stanowiska pracy

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie na 3/4 etatu (umowa o pracę na czas nieokreślony od 2000 r.). Czy pracodawca może zastosować skrócony okres wypowiedzenia, z powodu likwidacji jej stanowiska, spowodowane jest to złą kondycją finansową firmy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.