Spółka opłacająca za pracowników składki na życie zakładała, że należy je włączyć do podstawy wymiaru składek nawet wtedy, kiedy pracownicy są nieobecni w pracy z powodu choroby lub przebywania na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Sprawdź jaka jest najnowsza interpretacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w tej sprawie.
Wynagrodzenie za pracę jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika, podlegającym szczególnej ochronie. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, a pracodawca nie ma prawa wynagrodzenia bezpodstawnie zaniżyć, ani dokonywać potrąceń na zasadach innych niż przewiduje prawo. Nie może też zmieniać terminu wypłaty wynagrodzenia poza ramy wyznaczone w Kodeksie pracy (art. 85 kp) ani wypłacać wynagrodzenia w terminie późniejszym niż przewidziany w przepisach wewnętrznych.
Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w komunikacie z 22 września 2014 r. podał wysokość odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego. W okresie od 1 października 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. wysokość tychże odsetek wynosi 4,51 %.
Na bieżącym posiedzeniu Sejmu posłowie zajmują się projektem zmian w systemie emerytalnym. Jego główne założenia to dobrowolność przekazywania składek do OFE i obniżka pobieranych przez nie opłat, dłuższe gwarancje dziedziczenia oraz zabezpieczenie środków w okresie przedemerytalnym.
Trybunał Konstytucyjny uznał, że tryb uchwalenia ustawy podwyższającej składkę rentową nie naruszał przepisów konstytucji. Płatnicy nadal będą finansować ze swoich środków składkę w wysokości 6,5% podstawy wymiaru.
Składka rentowa wzrosła od 1 lutego 2012 r. - z 4,5 proc. do 6,5 proc. w części opłacanej przez pracodawców. Trybunał Konstytucyjny uznał, że podwyżka ta była zgodna z konstytucją.
Tryb wprowadzenia podwyżki zakwestionowała grupa posłów Prawa i Sprawiedliwości. Zwrócili się do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie, czy nie naruszał on konstytucji.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip