Od 1 stycznia 2022 r. Polski Ład wprowadził nowe rozwiązania podatkowe i składkowe, które jednoznacznie przenoszą konsekwencje nielegalnego zatrudniania na nieuczciwych pracodawców. Nowe przepisy przewidują również korzystne warunki legalizacji zatrudnienia.
Polski Ład to również działania mające ograniczyć pracę „na czarno” oraz wypłacanie wynagrodzeń „pod stołem”. Już od przyszłego roku, konsekwencje podatkowo-składkowe z tych tytułów ponosić będą nieuczciwi pracodawcy, a nie ich pracownicy. Przepisy przewidują również korzystne warunki legalizacji zatrudnienia.
Przedsiębiorca po zwolnieniu pracownika miał kontrolę z PIP. Były pracownik doniósł, że przed legalnym zatrudnieniem w firmie był wcześniej zatrudniany „na czarno”. Pracodawca przyznał się, że pracownik kilka miesięcy pracował „na czarno”, a kilka legalnie. Teraz musi skorygować wszelkie naliczenia związane z zatrudnieniem tego pracownika. Niestety ma sprzeczne informacje z Krajowej Informacji Podatkowej i z informacji w rejonowym urzędzie skarbowym. Jak powinien prawidłowo postąpić w tej sytuacji pod kątem PIT-11, PIT-4R i PIT-8AR za lata 2016 i 2017 oraz ZUS? Jak należy skorygować naliczenia za lata 2016 i 2017, skoro w 2016 r. pracownik pracował tylko „na czarno”, a w 2017 r. i „na czarno” i legalnie? W jakiej wysokości odprowadzić PIT-4?
Polska, podobnie jak inne państwa członkowskie Unii Europejskiej ma obowiązek wprowadzić przepisy dotyczące sankcji dla pracodawców, którzy zatrudniają nielegalnie cudzoziemców, zgodnie z wymogami prawa Unii Europejskiej. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało stosowny projekt dostosowujący nasze przepisy do wymogów unijnych, jednak wywołuje on wątpliwości odnośnie jego zgodności z prawem polskim.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip