Wielu pracodawców boryka się z kryzysem ekonomicznym. W związku z tym w umowie o pracę zdarza się, że wynagrodzenie pracownika zostaje ustalone przez pracodawcę w powiązaniu z ciążącym na nim ryzykiem gospodarczym. Czy taka praktyka jest w świetle przepisów prawa dopuszczalna?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip