rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym

Długa choroba a zwolnienie starszego pracownika

Pytanie:  Czy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę w poniższej sytuacji (np. na podstawie art. 53 § 1b kp, pracownik jest pod ochroną przedemerytalną)? W mojej działalności ten etat jest niezbędny, a karta podatkowa zabrania zatrudnienia nowego pracownika. Ja wnoszę opłaty z tego tytułu, a pracownika nie mam z powodu jego niezdolności do pracy. Poniżej podaję szczegóły:
  • właściciel - forma opodatkowania - karta podatkowa,
  • pracownik - mężczyzna urodzony 23 maja 1950 r.,
  • ogólne lata pracy pracownika - od września 1965 r. do nadal (pracownika ma ciągłość),  tym w tym moim zakładzie pracy pracownik jest zatrudniony od 1 kwietnia 2008 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony,
  • pracownik obecnie przebywa na chorobowym: od 25 lipca 2011 r. do 22 stycznia 2012 przebywał przez okres 6 miesięcy na zasiłku chorobowym, od 23 stycznia 2012 r. do 23 kwietnia 2012 r. będzie pobierał przez okres 3 miesięcy świadczenie rehabilitacyjne i następnie od 24 kwietnia 2012 r. do 24 lipca 2012 r. będzie pobierał przez kolejne 3 miesiące ponownie świadczenie rehabilitacyjne.
  • choroba pracownika nie jest związana z wypadkiem przy pracy ani chorobą zawodową.

Czy można rozwiązać umowę o pracę z 56. letnią pracownicą?

Pytanie:  Czy można wypowiedzieć umowę o pracę 56. letniej pracownicy? Jest zatrudniona na umowę o pracę na okres 5. lat od 1 stycznia 2011 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Z chwilą skończenia 56 lat, pracownica jest m.in. arogancka, nieprzyjazna wobec szefa - właściciela firmy i nie wywiązuje się w pełni z nałożonych obowiązków.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.