Niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy o pracę nie powoduje nieważności tej czynności prawnej, chyba że pracodawca nie potwierdzi, że miał wolę dokonania tej czynności. Czy podobna zasada dotyczy wadliwego umocowania pełnomocnika pracownika przy dokonywaniu rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.