renta powiększona o połowę emerytury

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1997 r. wykorzystał 182 dni chorobowego oraz 8 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego do dnia 05.03.2019 r. ZUS odmówił prawa do dalszego świadczenia i poinformował o niezdolności do pracy do 2020 r. W dniu 01.04.2019 r. pracownik złożył wniosek o rentę. Od 06.03.2019 r. do dnia dzisiejszego okres ten jest traktowany jako usprawiedliwiony niepłatny, a pracownik nie chce rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy pracodawca może rozwiązać umowę z art. 53 § 1 pkt.1 lit. b (mimo, iż pracownik skończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego) lub art. 30 § 1 pkt. 2? Czy w związku z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia pracodawca będzie musiał wypłacać wynagrodzenie przez 3 m-ce bez świadczenia pracy przez pracownika?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

renta powiększona o połowę emerytury

Jak rozstać się z pracownikiem, który czeka na rentę

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt