Zmiana definicji najniższego wynagrodzenia, jasne sprecyzowanie daty, od której należy zaliczać pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, określenie terminu i dokumentów na podstawie których mają być przyznawane uprawnienia pracownicze - to tylko niektóre zmiany przewidziane w projekcie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie jeszcze inne ważne zmiany dla pracodawców przewiduje nowela. Sprawdź, kiedy wejdą w życie!
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip