regulamin wynagradzania 2011

Pytanie: Zatrudniamy aktualnie 6 pracowników. Kilku z nich zatrudnionych jest w naszej firmie od ponad dziesięciu lat. Jak poprawnie aktualizować akta pracownicze (chodzi mi szczególnie o część B akt pracowniczych)? Obecnie nie posiadamy w firmie regulaminu pracy i regulaminu płacy. Obowiązywał do 2006 r. Obowiązującą informację wymaganą art. 23 Kodeksu pracy posiadają w aktach wszyscy pracownicy. Czy należy usunąć z akt pracowników informacje o zapoznaniu się z regulaminem pracy podpisaną w czasie jego obowiązywania (2003 r.)? Co z zaświadczeniami lekarskimi i zaświadczeniami ze szkoleń BHP? Czy należy usuwać zaświadczenia z poprzedniego okresu zatrudnienia i zostawiać tylko te najbardziej aktualne?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

regulamin wynagradzania 2011

Aktualizacja dokumentów w części B akt osobowych

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt