W nowelizacji, która weszła w życie 7 listopada 2019 r. brak jest przepisów obligujących pracodawcę do przywrócenia pracownika do pracy zamiast wypłaty odszkodowania. Co prawda zgodnie ze zmienionymi przepisami, jeśli sąd pierwszej instancji uzna zwolnienie pracownika za bezprawne, skutecznie może nakazać jego dalsze zatrudnianie bez czekania na prawomocne orzeczenie. Co w sytuacji, kiedy sąd II instancji nie podtrzyma orzeczenia? Czy pracodawca ma prawo wystąpić do Skarbu Państwa o odszkodowanie? Jak postąpić z pracownikami, z którymi sprawy w sądzie zostały rozpoczęte przed 7 listopada 2019 r.?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip