przywrócenie do pracy

Jak prawidłowo liczyć miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę przy wielu nagannych zachowaniach pracownika?

 Sąd Najwyższy wydał wyrok w sprawie prawidłowego liczenia miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Chodzi o rozwiązanie umowy o pracę w tzw. trybie natychmiastowym w sytuacji, gdy naganne zachowania pracownika trwają przez pewien czas i mają charakter ciągły. Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii.