przepracowana część miesiąca a wynagrodzenie

Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy rozwiązaniu umowy w trakcie miesiąca

Pytanie: Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie sposobu wyliczenia za maj wynagrodzenia zasadniczego brutto pracownikowi, z którym 9 maja 2025 r. nastąpi rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00 (8 godz.). Dzień 1.05 to święto, święto 02.05 dzień wolny za 03.05 03.05 sobota, święto 04.05 niedziela od 05-09 maja urlop bezpłatny. Dnia 9 maja następuje rozwiązanie umowy o pracę. Stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 4.826,00 zł brutto. Jak wyliczyć zasadnicze wynagrodzenie za okres od 1 do 9 maja 2025 r.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy nieobecności pracownika z innych przyczyn niż choroba  Przeczytaj także:
  • Co oznacza „przepracowana część miesiąca” przy ustalaniu wynagrodzenia
  • W jakich sytuacjach mówimy o przepracowanej części miesiąca
  • Dlaczego wynagrodzenie przysługuje tylko za wykonaną pracę

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Przeczytaj także:

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy stawce godzinowej

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Kiedy dodatek do wynagrodzenia uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym

Czy wynagrodzenie można wypłacać w euro

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.