przeniesienie pracownika do innej pracy

Przeniesienie pracownika do innej spółki – jakie obowiązki kadrowe

Pytanie: Spółka, która ma 100% udziałów w innej spółce zamierza przenieść pracownika do tej spółki. Warunki pracy, płacy oraz stanowisko pozostaną bez zmian. Czy możliwe jest zawarcie porozumienia trójstronnego w sprawie przeniesienia bez rozwiązania umowy o pracę i zawarcia nowej umowy ?

Przeniesienie pracownika młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie - wzór

W sytuacji, kiedy lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu pracownika młodocianego, pracodawca ma obowiązek zmienić rodzaj pracy. Czyli pracodawca powinien przenieść pracownika młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę. Tutaj znajdziesz pismo jakie powinien w tej sprawie przygotować.

Przeniesienie pracownika do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie - wzór

W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy. Zobacz wzór przeniesienia pracownika do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie.

Przeniesienie pracownicy do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie - wzór

W przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego, w takim przypadku pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownicę do innej pracy odpowiedniej ze względu na jej stan zdrowia. Zobacz wzór przeniesienia pracownicy do innej pracy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.