premie kwartalne a wynagrodzenie chorobowe

Zmiana etatu i premie kwartalne – jak prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który w ostatnich miesiącach kilkukrotnie zmieniał wymiar etatu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz premie uznaniowe wypłacane kwartalnie (premia za dany kwartał wypłacana jest w miesiącu następującym po jego zakończeniu). Zmiany etatu: do 30.09.2024 – pełny etat (1/1), 01.10.2024–30.11.2024 – 1/2 etatu, 01.12.2024–31.01.2025 – pełny etat (1/1), od 01.02.2025 – 4/5 etatu. Chorobowe przypada we wrześniu 2025 r. – czy przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego należy brać pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie i premie wypłacone po ostatniej zmianie etatu (czyli od lutego 2025), czy z całego 12-miesięcznego okresu poprzedzającego miesiąc choroby? Jeśli premie kwartalne mają być uwzględnione w podstawie, to:
  • czy należy brać pod uwagę wszystkie premie wypłacone w ostatnich 12 miesiącach, czy tylko te przypadające na okres po zmianie etatu?
  • czy sumę premii należy podzielić przez 12 miesięcy, czy przez liczbę miesięcy, w których premie były faktycznie wypłacane (np. 4 razy w roku)?
  • czy wysokość premii powinna zostać przeliczona proporcjonalnie do aktualnego wymiaru etatu (4/5)?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Z jakiego okresu uwzględnia się wynagrodzenie przy ustalaniu podstawy chorobowego
  • Jak uwzględnia się premie i nagrody przy obliczaniu podstawy zasiłku chorobowego
  • Których składników wynagrodzenia nie uwzględnia się w podstawie zasiłku chorobowego
  • Kiedy i w jakiej formie składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy zasiłku
  • Jak ustalić podstawę chorobowego po kilku zmianach etatu i z premiami kwartalnymi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.