prawo do zasiłku chorobowego

Czy pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego

Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez lekarza dermatologa od 01.10.2018 r. do 31.03.2019 r. (182 dni). Jednak od 01.04.2019 r. dostarczyła kolejne zwolnienie wystawione przez lekarza ginekologa. Czy od 01.04.2019 r. należy otworzyć nowy okres zasiłkowy? Symbole choroby nie są te same.

Czy odsetki do 6,60 zł przerywają ciągłość w prawie do zasiłku chorobowego?

Pytanie:  Czy jeżeli odsetki nie przekraczają kwoty 6,60 zł to jest ciągłość w opłacaniu i nie traci się chorobowego? Bardzo proszę o odpowiedź jak to jest z tym dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.
  • 10 kwietnia 2018 r.
  • 136

Sprawdź, czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku

Pytanie:  Jesteśmy spółką i zatrudniamy 16 osób. Jedna z pracownic była u nas zatrudniona na umowę o pracę przez okres od 1 stycznia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Z dniem 1 lipca umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron. Od 1 lipca zawarliśmy z tą Panią umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 31 sierpnia 2016 r. Jest zgłoszona do ZUS z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Pani ta w dniu 30 sierpnia br. poinformowała nas ,że jest w 11 tygodniu ciąży i płód jest obumarły i prosi o informację czy będzie miała prawo do zasiłku chorobowego. Ponadto prowadzi działalność gospodarczą, ale z tego tytułu opłaca tylko składkę zdrowotną. Czy jeżeli dostarczy zwolnienie lekarskie czy ma prawo do zasiłku chorobowego? Jeżeli tak to z jakiego tytułu i jaką podstawę mam jej przyjąć? Wiem, że jeżeli poronienie jest przed 22 tyg. ciąży to zasiłek macierzyński się nie należy.

Na co pozwala pracownikowi adnotacja lekarska „chory może chodzić”

Pytanie:  Moje zapytanie dotyczy kwestii zwolnienia lekarskiego z kodem 2 (pacjent może chodzić) i uczestniczeniu w kursach dokształcających. Pracownica będąca nauczycielem w przedszkolu jest na zwolnieniu już 3. tydzień, w związku z laserowym zabiegiem okulistycznym. Sam zabieg nie był bardzo inwazyjny i nie potrzebuje długiej rekonwalescencji. Według lekarzy przez kilka tygodniu nie powinna się przeciążać, unikać schylania się itp. Nie ogranicza to bardzo codziennego funkcjonowania, jednak jako, że z racji zawodu i pracy z dziećmi, lekarze przedłużyli pracownicy zwolnienie prawdopodobnie „zapobiegawczo", aby nauczycielka nie była narażona na ewentualne czynności. Jest podejrzenie, że w tym okresie pracownica brała udział w dobrowolnym,  kilkugodzinnym kursie uzupełniającym wiedzę pedagogiczną. Nie było to obowiązkowe, ani też organizowane przez zakład pracy. W związku z tym, czy mimo dobrego samopoczucia, ale przebywania na zwolnieniu lekarskim, pracownica miała prawo uczestniczyć w tego typu kursie? Czy też warsztatach? Nie jest to „zwykła czynność życia codziennego", ale z drugiej strony, zwolnienie nie było spowodowanie „typową" chorobą. Proszę o wyjaśnienie, czy faktycznie było to naruszeniem przepisów.

Wysoki zasiłek macierzyński – niedostępny dla osób zatrudnionych na umowę o pracę jednocześnie prowadzących swoje firmy

Pytanie:  Pracownica jest w 5 miesiącu ciąży i jest zatrudniona w na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Niedawno otrzymała propozycję dodatkowej pracy, za bardzo korzystne wynagrodzenie. Z tego tytułu musiałaby zarejestrować własną działalność gospodarczą. W związku z posiadanym zatrudnieniem z tytułu prowadzonej firmy miałaby obowiązek opłacania tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że jest w ciąży, chciałaby skorzystać z zasiłku macierzyńskiego również z tytułu prowadzonej działalności. Czy wystarczy, że będzie dodatkowo opłacała składki tylko z tytułu dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Osoba ta chciałaby zgłosić się do najwyższej podstawy tego ubezpieczenia, tj. 9.897,50 zł. Podczas urlopu macierzyńskiego jej firma będzie również działać i przynosić zyski.
ręce w kadankach

Tylko przez 3 miesiące może trwać zawieszenie stosunku pracy aresztowanego samorządowca

W przypadku pracowników samorządowych stosunek pracy zawieszony w razie tymczasowego aresztowania wygasa po upływie 3 miesięcy aresztu. Stąd pracownik samorządowy nie może mieć prawa do zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy po opuszczeniu trwającego ponad 6 miesięcy aresztu.

Rencistka współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej bez prawa do macierzyńskiego

Pytanie:  Chciałabym skonsultować z Państwem problem jaki dotyczy naszej klientki. Mąż zlikwidował spółkę cywilną i od 01.02.2015 r. prowadzi tylko działalność gospodarczą. Od tego dnia jego żona jest osobą współpracującą i jednocześnie pobiera rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznanej do 31.12.2015 r. Klientka dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy jej się zasiłek macierzyński i rodzicielski z działalności gospodarczej? Z działalności żona będzie płacić tylko składkę zdrowotną, gdyż jest osobą współpracującą na rencie? Czy może opłacać przez 3. miesiące składkę chorobową dobrowolnie, aby otrzymać zasiłki? Co ma zrobić, aby przysługiwały jej zasiłki z tytułu ciąży i narodzin dziecka i żeby nie straciła renty chorobowej?

Zasady wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS

Pytanie:  Proszę podać limit osób, który uprawnia do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS. Wiem, że ok. 20. ale czy:
  • powyżej 20 czyli od 21?
  • czy liczy się pracodawcę?
  • czy liczy się osoby zatrudnione na umowę zlecenia bez chorobowego?
  • czy liczy się osoby będące na wychowawczym?
  • czy liczba ta ma być konkretnie na dzień 30. XI?

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy dla pracownicy, która uległa wypadkowi

Pytanie:  Pracownica od 3 stycznia 2011 r. wykonuje prace na postawie umowy zlecenie. Objęta jest ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnym. Do 31 grudnia 2010 r. była zatrudniona na umowę o pracę u innego pracodawcy. Opłacała nieprzerwalnie składkę na ubezpieczenie chorobowe. W miesiącu styczniu 2011 r. uległa wypadkowi. Czy zachowa prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania 90 dni?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.