pracownik delegowany

Nowe zasady delegowania pracowników od 30 lipca br.

Nowe zasady delegowania pracowników od 30 lipca br.

Zgodnie z uchwaloną w piątek przez Sejm nowelizacją ustawy o delegowaniu pracowników, w  ramach świadczenia usług od 30 lipca br. zmienią się m.in. zasady wynagradzania pracowników delegowanych oraz wprowadzony ma zostać maksymalny okres oddelegowania pracowników.

Wypożyczanie pracowników przez spółkę

Pytanie: Czy w spółce komandytowej można wypożyczać pracowników z innej spółki bądź z agencji pracy?

Formularz A-1 dla pracownika delegowanego do pracy zagranicę. Skąd wynika obowiązek jego pozyskania

Pytanie: Firma mająca siedzibę w Polsce deleguje pracowników do Francji. Kontrakty z kontrahentem francuskim nie są stałe i trudne do przewidzenia, kiedy będzie kolejne zlecenie. Od zeszłego roku ma to miejsce od 2 razy do roku, ale ich termin nie jest możliwy do przewidzenia, wobec tego mamy pytania: 1)    z jakiego artykułu należy wystąpić do ZUS o wydanie zaświadczenia A1- dla zleceniobiorcy oraz pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, który ma polecenie wyjazdu służbowego na okres około 2 tygodni; aneks do umowy o pracę podwyższający jego stawkę godzinową jest zawarty tylko na czas trwania kontraktu we Francji, a po powrocie obowiązują go z powrotem te same warunki zatrudnienia umowy o pracę. 2)    czy w formularzu ZUS-US 3 trzeba ująć w tych tabelach wynagrodzenie i czas pracy zleceniobiorcy z jego głównego zakładu pracy (zleceniobiorca pracuje u innego pracodawcy na umowę o pracę); 3)    jakie dane trzeba wpisać w części trzeciej wniosku?

Jak cofnąć skutki przejścia pracowników do innej spółki?

Pytanie: Z początkiem 2018 r. spółka B przejęła w trybie art. 23[1] kp część pracowników ze spółki A. Jednak 20 kwietnia br.. spółka B nagle ogłosiła, że „wycofuje się” z decyzji o fuzji (przejęcia pracowników i części zakładu). Pracownicy i związki zostali wcześniej poinformowani o przejęciu. Co należy w takiej sytuacji zrobić? Jak poinformować znowu pracowników o powrocie do spółki A? Nadmieniam, że w spółce A obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, którego nie chcielibyśmy stracić, jeśli znowu pracownicy zostaną przejęci z art. 23[1] kp. Podsumowując pytanie: czy można cofnąć proces przejęcia i jak to wygląda od strony przepisów prawa pracy?

Pracownicy kilku pracodawców w jednym miejscu pracy

Świadczenie pracy przez pracowników podlegających jednemu pracodawcy w jednym miejscu pracy to najczęściej spotykana sytuacja. W praktyce nie można jednak wykluczyć, kiedy to w jednym miejscu, zadania będą wykonywali pracownicy różnych pracodawców. Jest to rozwiązanie przydatne a czasem wręcz niezbędne - jednak nieco „komplikuje życie” podmiotom zatrudniającym - zwłaszcza w sferze bezpieczeństwa pracy.

Uwaga! Zmiany w ustalaniu podstawy wymiaru składek pracowników delegowanych

Od 1 października 2016 r. obowiązuje nowy sposób ustalania podstawy wymiaru składek społecznych dla pracowników delegowanych za granicę. Dotyczą one pracowników, którzy nadal podlegają ubezpieczeniom w Polsce. Przeczytaj komentarz eksperta i sprawdź na przykładach jak obecnie ustalać podstawę wymiaru składek.

Zmiana to efekt ubiegłorocznego wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który orzekł w sprawie fikcyjnego zawyżania podstawy składkowej u pracowników zarabiających mniej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce.

Pracownikowi delegowanemu pracodawca nie wystawia dokumentu „polecenie wyjazdu służbowego”

Pytanie:  Chcemy zatrudnić pracowników w firmie i wysłać ich do pracy do Danii. Czy to będzie oddelegowanie czy wynajem siły roboczej? Pracownicy będą mieć zapewnione zakwaterowanie. Wyżywienie będzie indywidualne. Czy w tej sytuacji możemy wystawić delegacje za  wyżywienie (diety)?

Czy delegowany pracownik do Niemiec musi posiadać formularz E 101?

Pytanie:  Czy osoby delegowane do pracy w Niemczech mogą mieć inne formy zabezpieczenia świadczeń społecznych (chodzi o ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe) zamiast formularza E 101? Czy wystarczy ubezpieczenie pracownika w jakiejś firmie ubezpieczającej, np. na wzór tzw. ubezpieczenia?

Pracownik oddelegowany do pracy a pracownik w delegacji - jaka jest różnica?

Pytanie:  Czym różni się pracownik oddelegowany do pracy poza granicami kraju od pracownika w delegacji, gdzie delegacje wystawiane są raz w tygodniu na wszystkie dni robocze?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.