pracownica

Czy pracownica może ponownie skorzystać z urlopu wychowawczego

Pytanie: Pracownica zatrudniona w oparciu o umowę o pracę dnia 05-06-2014 r. urodziła dziecko. W okresie od 04-08-2015 r. do 31-12-2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym, po czym wróciła do pracy na cały etat. Pracownica ta ponownie chce skorzystać z urlopu wychowawczego na ww. dziecko. Czy pracownica może ponownie skorzystać z urlopu wychowawczego i jaki okres tego urlopu pozostał jej do wykorzystania? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego ww. pracownicy?

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy chcącej skorzystać z urlopu wychowawczego

Pytanie: Pracownica od 23 lipca 2010 r. do 22 stycznia 2011 r. miała zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Od 23 stycznia 2011 r. do 11 czerwca 2011 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, po którym chce wykorzystać urlop wypoczynkowy i rozpocząć roczny urlop wychowawczy. Pracownica ma 14 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2010, które wykorzysta od 13 czerwca 2011 r. do 1 lipca 2011. Ile w tej sytuacji dni urlopu przysługuje jej za 2011h rok (nie ma jeszcze stażu pracy uprawniającego do 26 dni urlopu, więc za cały rok 2011 miałaby 20 dni urlopu)? Czy czas urlopu macierzyńskiego należy odjąć i naliczyć urlop proporcjonalnie do pozostałej części roku, czy ma prawo do całego wymiaru 20 dni?

Dofinansowanie przez pracodawcę okularów dla pracownicy zatrudnionej na 1/2 etatu

Pytanie: Jestem księgową zatrudnioną na 1/2 etatu, pracuję przy komputerze i interesuje mnie dofinansowanie przez zakład pracy zakupu okularów korekcyjnych, na które zalecenia i odpowiednie zaświadczenie wydał lekarz okulista. W kodeksie pracy jest zapis o minimum pracy przy komputerze 4 godz. dziennie. Ja spełniam to minimum, bo pracuję przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny. Czy na tej podstawie może być refundacja zakupu okularów przez zakład pracy?

Skutki świadczenia pracy w czasie przerwy na karmienie dziecka

Pytanie: Pracownica korzysta z przerwy na karmienie piersią wychodząc o godzinę wcześniej z pracy. Zaistniała konieczność zostania dłużej w pracy w związku z czym pracownica pracowała w czasie swojej przerwy. Czy wówczas jest to juz praca w nadgodzinach? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.