pracownica

Czy pracownica może ponownie skorzystać z urlopu wychowawczego

Pytanie: Pracownica zatrudniona w oparciu o umowę o pracę dnia 05-06-2014 r. urodziła dziecko. W okresie od 04-08-2015 r. do 31-12-2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym, po czym wróciła do pracy na cały etat. Pracownica ta ponownie chce skorzystać z urlopu wychowawczego na ww. dziecko. Czy pracownica może ponownie skorzystać z urlopu wychowawczego i jaki okres tego urlopu pozostał jej do wykorzystania? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego ww. pracownicy?

Dofinansowanie przez pracodawcę okularów dla pracownicy zatrudnionej na 1/2 etatu

Pytanie: Jestem księgową zatrudnioną na 1/2 etatu, pracuję przy komputerze i interesuje mnie dofinansowanie przez zakład pracy zakupu okularów korekcyjnych, na które zalecenia i odpowiednie zaświadczenie wydał lekarz okulista. W kodeksie pracy jest zapis o minimum pracy przy komputerze 4 godz. dziennie. Ja spełniam to minimum, bo pracuję przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny. Czy na tej podstawie może być refundacja zakupu okularów przez zakład pracy?

Skutki świadczenia pracy w czasie przerwy na karmienie dziecka

Pytanie: Pracownica korzysta z przerwy na karmienie piersią wychodząc o godzinę wcześniej z pracy. Zaistniała konieczność zostania dłużej w pracy w związku z czym pracownica pracowała w czasie swojej przerwy. Czy wówczas jest to juz praca w nadgodzinach? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.