praca zmianowa

Jak wynagrodzić pracowników na pracy zmianowej?

Przedsiębiorca zatrudnia w sklepach spożywczych pracowników na dwie zmiany. Wynagrodzenie wypłaca w stałej miesięcznej kwocie wraz nadgodzinami za pracę w soboty. Średnio pracownik przepracowuje tygodniowo 48 godz. Pierwsza zmiana rozpoczyna się o 6:14, a druga zmiana o 14:22. W związku z pandemią koronawirusa chcąc ograniczyć ryzyko zachorować i ewentualnego rozprzestrzeniania się wirusa firma chce wprowadzić przerwę w pracy sklepu (30 minut dzienne – 15 min. na dezynfekcję sklepu po pracy każdej ze zmian oraz czas na opuszczenie pracy przez pracowników pierwszej zmiany). W tym celu zmienił czas pracy zmian tak, że pierwsza zmiana pracuje od 6:00 do 14:15, a druga od 14:20 do 22:00. W kolejnym tygodniu pracownicy zamieniają się zmianami. W efekcie na koniec miesiąca część pracowników może nie wypracować miesięcznej liczby godzin pracy (różnica 5 minut w sumie miesięcznie może dać około 1 godz. nieprzepracowanej). Jak w takiej sytuacji wypłacić wynagrodzenie pracownikom?

Czy została przekroczona dobowa norma czasu pracy?

Pytanie: W naszym zakładzie pracy obowiązuje system pracy dwuzmianowej: pierwsza zmiana od 7.00 - 15.00, a druga zmiana od 10.00 - 18.00. Jeżeli pracownik zgodnie z harmonogramem pracy powinien pracować cały tydzień od godz. 10.00 do 18.00, a np. w środę przyjdzie na pierwszą zmianę tj. na godz. 7.00 i pracuje do godz. 15.00, to czy praca w godzinach 7.00 - 10.00 jest traktowa jako praca w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.