praca w Polsce i Niemczech

Lista płac pracownika oddelegowanego – jak ustalić wynagrodzenie za pracę w Polsce i w Niemczech

Pytanie: Pytanie dotyczy ustalenia wynagrodzenia dla pracownika, który jest oddelegowany do pracy w DE (praca naprzemienna w Niemczech i w Polsce). Pracownik ma umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu z minimalnym wynagrodzeniem 2.333 zł. Za każdą przepracowaną godzinę za granicą pracownik ma ustaloną stawkę w wysokości 13,85 EUR/godz. Jak powinna wyglądać lista płac pracownika oddelegowanego za marzec 2025, jeżeli pracownik pracował w Niemczech od 1 do 14 marca 2025 r. (po 4 godz. na dzień), a pozostałe dni przepracował w Polsce? Czy wynagrodzenie za pracę w Polsce w wysokości 2.333 zł należy wyliczyć proporcjonalnie do dni przepracowanych w Polsce, czy należy się ono w pełnej wysokości?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak ustalić przychód na liście płac przy pracy w Polsce i za granicą
  • Jak przeliczać przychody w walutach obcych na liście płac pracownika oddelegowanego
  • O czym pamiętać w kontekście zwolnienia z PIT na liście płac pracownika oddelegowanego
  • Jak rozliczać składki ZUS na liście płac pracownika oddelegowanego

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator lista płac

Przeczytaj także:

Czy dostawa dla polskiej firmy to WDT?

Zgłoszenie do unijnej procedury OSS przez podatnika zarejestrowanego do VAT w Niemczech

Zwolnienie z VAT przy sprzedaży wysyłkowej do UE – sprawdź obowiązki

Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu – przykładowa lista płac

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.