PPK u mikroprzedsiębiorcy

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2026 r., poz. 989). Ich celem jest trwałe wprowadzenie elektronicznego sposobu doręczania przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK za pośrednictwem profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym ZUS. Rozwiązanie zastępuje dotychczasowy model oparty na korespondencji pisemnej i przenosi do ustawy o PPK rozwiązania, które wcześniej funkcjonowały czasowo na podstawie przepisów związanych z przeciwdziałaniem COVID-19. Zmiany mają usprawnić komunikację z podmiotami zatrudniającymi, ograniczyć koszty obsługi oraz zwiększyć efektywność egzekwowania obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK.

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 192 i wszedł w życie 19 lutego 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (Dz.U. z 2025 r., poz. 1216) oraz ustawa o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1822).

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U. z 2025 r., poz. 769). Jej celem na gruncie komentowanej ustawy jest wprowadzenie możliwości prowadzenia wspólnego rachunku bankowego dla kilku funduszy inwestycyjnych, co ma m.in. uprościć dokonywanie wpłat przez pracodawców – klientów tych funduszy.