Sąd Najwyższy w ostatnio wydanym orzeczeniu wyraził stanowisko, że pracownik, który został zwolniony i złożył pozew w sądzie pracy może skutecznie rozszerzyć żądanie pozwu. Oznacza to, że przykładowo ma prawo zwiększyć kwotę odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli złożył w terminie pozew przeciwko pracodawcy, a wspomniane zwiększenie wartości roszczenia zostało dokonane w toku procesu przed sądem I instancji. Poznaj szczegóły sprawy i komentarz eksperta.
Spółka z o.o. wytaczająca powództwo przeciwko byłemu członkowi zarządu musi przedstawić w sądzie uchwałę wspólników dotyczącą tej zgody na wytoczenie takiego procesu, przy czym uchwała ta nie musi być dołączona do pozwu, a spółka można ją złożyć także w trakcie procesu – do chwili zamknięcia rozprawy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip