potrącenie z wynagrodzenia za pracę

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Sprawdź, jakimi zasadami należy się kierować cz. II

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakimi zasadami należy kierować się w tym zakresie w roku 2024 oraz jakich limitów przestrzegać. Poniżej druga część cyklu rozpoczętego w numerze 243.

Korzyści 
  • Poznasz zasady potrącenia nienależnie wypłaconego wynagrodzenia
  • Sprawdzisz zmiany jakie mają obowiązywać w zakresie zajęcia wynagrodzenia od 25 marca 2024 r.
  • Poznasz zasady pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń w przypadku  niepełnego wymiaru czasu pracy

Potrącenie pracownikowi nadpłaconej kwoty z wynagrodzenia a ewidencja księgowa

Jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia pracownika

Pytanie: Proszę o wyliczenie, w jaki sposób prawidłowo dokonać potrącenia komorniczego. Pracownik ma dwa zajęcia jedno alimentacyjne 649,60 zł (rata bieżąca), drugie niealimentacyjne 7.000 zł (pożyczka). W styczniu 2020 r. otrzymał wynagrodzenie brutto: 2.925,96 zł, na które składało się wynagrodzenie zasadnicze 1.814,40 zł, wynagrodzenie za urlop 654,48 zł (4 dni), wynagrodzenie za czas choroby 402,65 (5 dni) zł oraz nagroda 54,43 zł. Proszę o przedstawienie schematu liczenia. Najniższe wynagrodzenie za styczeń 2020 r. brutto to 2.600 zł, czyli netto dla naszego pracownika 1.928,62 zł (podwyższone koszty uzyskania i ulga). Czy w związku z tym można potrącić tylko alimenty, na potrącenia z tytułu niealimentacyjnego już nie można dokonać potrącenia. Z góry dziękuje za informację.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.