potrącenie z wynagrodzenia

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Sprawdź, jakimi zasadami należy się kierować cz. II

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakimi zasadami należy kierować się w tym zakresie w roku 2024 oraz jakich limitów przestrzegać. Poniżej druga część cyklu rozpoczętego w numerze 243.

Korzyści 
  • Poznasz zasady potrącenia nienależnie wypłaconego wynagrodzenia
  • Sprawdzisz zmiany jakie mają obowiązywać w zakresie zajęcia wynagrodzenia od 25 marca 2024 r.
  • Poznasz zasady pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń w przypadku  niepełnego wymiaru czasu pracy
Jak wyliczyć niealimentacyjne potrącenie z wynagrodzenia za pracę?

Jak wyliczyć niealimentacyjne potrącenie z wynagrodzenia za pracę?

Pytanie: Musimy potrącić zajęcie komornicze osobie, która w tym samym miesiącu ma wynagrodzenie zasadnicze i zasiłek chorobowy. Jak prawidłowo wyliczyć kwotę potrącenia od zajęć niealimentacyjnych? Czy rozłącznie muszę policzyć wynagrodzenie i osobno zasiłek, następnie od każdego z osobna zrobić potrącenie? Czy wówczas kwotę wolną od podatku muszę dzielić proporcjonalnie na wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Kwota zasiłku chorobowego za 16 dni wynosi 1.137,28.

Jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia pracownika

Pytanie: Proszę o wyliczenie, w jaki sposób prawidłowo dokonać potrącenia komorniczego. Pracownik ma dwa zajęcia jedno alimentacyjne 649,60 zł (rata bieżąca), drugie niealimentacyjne 7.000 zł (pożyczka). W styczniu 2020 r. otrzymał wynagrodzenie brutto: 2.925,96 zł, na które składało się wynagrodzenie zasadnicze 1.814,40 zł, wynagrodzenie za urlop 654,48 zł (4 dni), wynagrodzenie za czas choroby 402,65 (5 dni) zł oraz nagroda 54,43 zł. Proszę o przedstawienie schematu liczenia. Najniższe wynagrodzenie za styczeń 2020 r. brutto to 2.600 zł, czyli netto dla naszego pracownika 1.928,62 zł (podwyższone koszty uzyskania i ulga). Czy w związku z tym można potrącić tylko alimenty, na potrącenia z tytułu niealimentacyjnego już nie można dokonać potrącenia. Z góry dziękuje za informację.

Czy są możliwe potrącenia z zasiłku chorobowego

Pytanie:  Czy na wniosek pracownika mogą być potrącane z zasiłku chorobowego np. pożyczki z Pracowniczej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej? Czy obowiązuje wtedy jakiś limit potrąceń lub należy zachować kwotę wolną?

Jak prawidłowo dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Pytanie: Pracownik zatrudniony na cały etat za miesiąc marzec 2018 r. uzyskał wynagrodzenie brutto w wysokości – 2.067,49 ł (pracownik nie osiągnął najniższego wynagrodzenia ponieważ w ciągu miesiąca chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia oraz miał nieobecność nieusprawiedliwioną). Jego wynagrodzenie netto za ten miesiąc (po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i podatek) wynosi: 1.598,03 zł. Pracownik korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (139,06 zł). Z końcem miesiąca rozwiązujemy umowę o pracę z tym pracownikiem i z wynagrodzenia (za jego zgodą i oświadczeniem) chcemy potrącić mu kwotę 112 zł – za nierozliczoną odzież roboczą. Czy w takiej sytuacji możemy potrącić mu taką kwotę z jego wynagrodzenia? Co zrobić w sytuacji kiedy nie będziemy posiadali zgody pracownika na potrącenie?

Czy pracodawca może dokonać potrącenia z wynagrodzenia 2.000 zł brutto

Pytanie:  Pracodawca otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę wystawionego przez Prezydenta Miasta Stołecznego Warszawy. Wynagrodzenie pracownika jest w kwocie 2.000,00 zł brutto. Pracownik upiera się, że pracodawca nie powinien mu potrącać żadnej kwot , gdyż zarabia on minimalne wynagrodzenie. Czy pracownik ma rację ?

W przypadku zbiegu alimentów z innymi sumami, granica potrącenia wynosi również 3/5 wynagrodzenia netto

Pytanie:  Otrzymaliśmy dwa zajęcia wynagrodzenia za pracę – alimenty (1.000 zł miesięcznie)  i komornicze skarbowe (mandat 1.365 zł). Pracownik ma też potrącenia własne na PZU w kwocie 46 zł, wkład pożyczkowy w wysokości 50 zł i ratę pożyczki PKP w wysokości 250 zł. Pracownik za sierpień otrzyma 3.100 zł brutto (1.400 zł podstawa oraz 1.700 zł premia uznaniowa). Osoba ta ma podwyższone koszty i ulgę podatkową. Otrzymuje też ekwiwalent za pranie odzieży w wysokości 10 zł. Proszę o rozpisanie kwot potrąceń i podanie wynagrodzenia pracownika netto za sierpień. Czy już teraz w sierpniowej wypłacie wypłacanej czyli do 10 września 2015 r. należy potrącić te alimenty? Czy należy z mocy prawa wstrzymać potrącenia do momentu, aż nastąpi rozstrzygnięcie przez sąd, który komornik ma prowadzić postępowanie łączne? O zbiegu egzekucji obaj  komornicy zostali poinformowani.

Potrącenia z wynagrodzenia na wniosek pracownika bez udokumentowanej decyzji komornika należy traktować jako dobrowolne

Pytanie: 
Zakład pracy od 2013 roku potrąca pracownikowi część wynagrodzenia na zadłużenie na rzecz komornika. Pracownik przyniósł wyrok sądu z klauzulą wierzytelności o rozwiązaniu małżeństwa i ponoszenia kosztów alimentacyjnych w wysokości 700 zł. Twierdzi, że niesłusznie potrącamy mu zadłużenie komornicze, ponieważ ma wyrok sądu o alimentach. Czy do tej pory pracodawca zgodnie z prawem dokonywał potrąceń z wynagrodzenia pracownika na zadłużenie komornicze, skoro ten dopiero potem doniósł wyrok sądu?

Możliwość potrącenia kwot wypłacanych z funduszu socjalnego zależy od tytułu egzekucyjnego

Pytanie:  Urząd otrzymał od komornika pismo dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika. W treści pisma wyszczególniono pensję, nagrody, jak również udział w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy. Czy w takim przypadku jednostka powinna potrącić także świadczenia wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Oświadczenie o zgodzie na potrącenie

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko te należności, które zostały wymienione w Kodeksie pracy. Tutaj znajdziesz wzór oświadczenia pracownika o zgodzie na potrącenie.

Zbieg egzekucji u pracownika

Pytanie:  Zatrudniam pracownika, który ma zajęcia wynagrodzenia za pracę tytułem egzekucji administracyjnej, komornika sądowego, oraz polskiej telefonii komórkowej. Do tej pory wyliczałam i wysyłałam zobowiązanie do urzędu skarbowego jako że zajęcie miało miejsce jako pierwsze, pozostałych wierzycieli informowałam o tym fakcie. Jak powinnam się zachować wobec pozostałych wierzycieli? Czy wstrzymać zajęcie wynagrodzenia i czy mogę dalej potrącać i wpłacać tylko na jedno konto? Jakie dokumenty przygotować i jak prawidłowo wyliczyć: gdy wynagrodzenie brutto wynosi 1.800 zł, 111,25 zł koszty i 46,33 zł ulga. W tej chwili przekazuję kwotę 208,57 zł na konto urzędu skarbowego, oczywiście poza kwotą wolną od potrąceń czyli 1.111,86 zł. Jak mam przygotować takie pismo do wierzycieli?

Jak rozliczyć nierzetelnego kierowcę - pracownika jednostki budżetowej?

Pytanie:  Jednostka budżetowa otrzymała fakturę za gwarancyjny przegląd okresowy jednego z samochodów. Na fakturze zostały wpisane dane pojazdu, a także stan licznika. Okazało się, że wpis w karcie drogowej jest inny od wpisu na fakturze. Co powinnam w tej sytuacji zrobić? Jak powinno wyglądać księgowanie?

W jakiej kolejności dokonywać potrąceń z wynagrodzenia jednostki budżetowej? (jsfp)

Pytanie:  Czy przy potrąceniach z pensji pracownika JSFP, dokonywanych za jego zgodą, istnieje jakaś kolejność dokonywania potrąceń? Czy przykładowo w pierwszej kolejności należy potrącić należność na rzecz pracodawcy (np. rata pożyczki), a potem inne potrącenia do (np. dobrowolne ubezpieczenie)?

Ile można potrącić pracownikowi z zasiłku chorobowego? (jsfp)

Pytanie:  Nasza jednostka zatrudnia pracownika, który obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i otrzymuje zasiłek chorobowy wypłacany przez nasz zakład. Pracownikowi zajęto wynagrodzenie z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych. Jaką kwotę mogę potrącić pracownikowi jeżeli zadłużenie kilkakrotnie przewyższa wypłacany mu zasiłek chorobowy? Czy występuje tu ochrona jak w przypadku wynagrodzenia za pracę?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.