podział składki emerytalnej

Księgowanie składek emerytalnych i odpraw po nowemu – wytyczne dla jednostki małej

Księgowanie składek emerytalnych i odpraw po nowemu – wytyczne dla jednostki małej

Pytanie: W spółce jako jednostce małej księgowania kosztów są prowadzone w zespole 4. Wśród kont tego zespołu jest konto 445 ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia, na którym prowadzi się stosowne zapisy, jednakże nie stosowano analityki dla składek emerytalnych. Ewidencję prowadzono w Excelu i ręcznie wprowadzano do rachunku zysków i strat. Niestety obecnie nie ma możliwości dodania zapisów analitycznych. Czy dozwolonym jest, aby w planie kont dodać konto 449 (jeszcze wolne) i jednym zapisem na koniec roku wprowadzić stosowną wartość i wykazać w rachunku zysków i strat w odpowiedniej strukturze? Czy dozwolone jest, aby wypłacane odprawy rentowo-emerytalne były księgowane jako wynagrodzenia i wykazywane w RZiS jako wynagrodzenia, czy należy zrobić analitykę do nowego (ewentualnego) konta 449: podział na 1. składki emerytalne i 2. odprawy emerytalne? Dotychczas wykazywano i księgowano odprawy jako wynagrodzenia.
Korzyści 
  • Sprawdź, czy dopuszczalne jest utworzenie dodatkowego konta 449 na koniec roku w celu prawidłowego sporządzenia RZiS.
  • Dowiesz się, jak prawidłowo klasyfikować i wykazywać odprawy emerytalne i rentowe w sprawozdaniu finansowym.
  • Przekonasz się, w jaki sposób zorganizować ewidencję analityczną składek oraz świadczeń pracowniczych, aby zachować zgodność z ustawą o rachunkowości.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.