Księgowanie składek emerytalnych i odpraw po nowemu – wytyczne dla jednostki małej

Pytanie: W spółce jako jednostce małej księgowania kosztów są prowadzone w zespole 4. Wśród kont tego zespołu jest konto 445 ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia, na którym prowadzi się stosowne zapisy, jednakże nie stosowano analityki dla składek emerytalnych. Ewidencję prowadzono w Excelu i ręcznie wprowadzano do rachunku zysków i strat. Niestety obecnie nie ma możliwości dodania zapisów analitycznych. Czy dozwolonym jest, aby w planie kont dodać konto 449 (jeszcze wolne) i jednym zapisem na koniec roku wprowadzić stosowną wartość i wykazać w rachunku zysków i strat w odpowiedniej strukturze? Czy dozwolone jest, aby wypłacane odprawy rentowo-emerytalne były księgowane jako wynagrodzenia i wykazywane w RZiS jako wynagrodzenia, czy należy zrobić analitykę do nowego (ewentualnego) konta 449: podział na 1. składki emerytalne i 2. odprawy emerytalne? Dotychczas wykazywano i księgowano odprawy jako wynagrodzenia.

Korzyści

Sprawdź, czy dopuszczalne jest utworzenie dodatkowego konta 449 na koniec roku w celu prawidłowego sporządzenia RZiS.
Dowiesz się, jak prawidłowo klasyfikować i wykazywać odprawy emerytalne i rentowe w sprawozdaniu finansowym.
Przekonasz się, w jaki sposób zorganizować ewidencję analityczną składek oraz świadczeń pracowniczych, aby zachować zgodność z ustawą o rachunkowości.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo