W wielu firmach pracodawcy dokonują podwyżek inflacyjnych swoim pracownikom. Podwyżka inflacyjna nie jest uregulowana przepisami prawa pracy. Jest uprawnieniem pracodawców. Pracodawcy mogę wprowadzić podwyżkę inflacyjną w wewnętrznym regulaminie zakładowym. Sprawdź, czym jest podwyżka inflacyjna i kiedy wpływa na podstawę wymiaru zasiłków.
Podwyżka inflacyjna to waloryzacja wynagrodzenia za pracę o wskaźnik rocznej inflacji podawanej przez Główny Urząd Statystyczny, czyli wzrost pensji w związku ze zwiększeniem się inflacji.
Z komentarza eksperta dowiesz się: Kiedy podwyżka inflacyjna wpłynie na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
Za kilka dni zaczynają obowiązywać modyfikacje dotyczące m.in. dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, kontroli zusowskich, odsetek za zwłokę od zaległości względem ZUS, ubezpieczenia wypadkowego czy zasad obejmowania ubezpieczeniami wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz spółek osobowych. Dowiedz się więcej o zmianach w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.
Od 9 października 2020 r. obowiązuje ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19. Na jej mocy pracownicy, którym obniżono wymiar czasu pracy w czasie epidemii i którzy mieli ustalane zasiłki od wynagrodzenia, po zmianie etatu, będą mogli wnioskować o przeliczenie podstawy i wyrównanie świadczenia, np. zasiłku macierzyńskiego, chorobowego czy opiekuńczego. Sprawdź więcej.
Firma planuje wypłacić pracownikom nagrodę, która będzie miała charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej wypłatę. Jest ona ustalana procentowo od wynagrodzenia brutto uzyskanego w określonym czasie pomniejszonego tylko o wynagrodzenie chorobowe, a wypłacana na podstawie wydanego zarządzenia. W miesiącu wypłaty nagrody otrzymają także pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim w tym samym miesiącu. Czy ta nagroda powinna wejść do podstawy zasiłkowej?
Szykuje się sporo zmian, z których część zacznie obowiązywać jeszcze w tym roku. E-zwolnienia lekarskie, uczciwszy sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób krótko prowadzących własny biznes – to tylko niektóre nowości. Dnia 15 maja 2015 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014 r. poz. 159). O szczegółach piszemy w tekście.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip