podstawa urlopowa

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 1996 r. 1 października 2009 r. w związku z przejściem na emeryturę rozwiązał umowę o pracę. 12 października 2009 r. podpisaliśmy z nim umowę na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Dnia 20 października 2009 r. pracownik wziął jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Czy miał do tego prawo, skoro nie przepracował pełnego miesiąca? Jeśli miał prawo, to, jak zatem obliczyć mu wynagrodzenie za czas urlopu? Pracownik wynagradzany jest stawkę godzinową.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt