Obowiązki pracownicze wykonywane na rzecz pracodawcy polegają często na przemieszczaniu się pracownika po terenie części lub całości terytorium kraju w ramach tzw. ruchomego stanowiska pracy. Powoduje to wątpliwości w prawidłowym kwalifikowaniu wykonywania pracy. Kiedy zatem można mówić o typowej i nietypowej podróży służbowej pracownika oraz jakimi cechami charakteryzują się te dwa sposoby wykonywania pracy w świetle przepisów Kodeksu pracy? Warto poznać stanowisko, jakie w tej sprawie zajął Sąd Najwyższy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip