oszty uzyskania przychodu z dwóch umów o pracę

Pytanie: Moje pytanie dotyczy kwoty wolnej oraz kosztów przy obliczeniu wynagrodzenia za pracę. Jeden z naszych pracowników miał zawartą umowę o pracę od 3 marca do 2 czerwca 2025 r. Umowa rozwiązała się z okresem, na jaki została zawarta. Od 23 czerwca 2025 r. do 22 czerwca 2026 r. została zawarta kolejna umowa o pracę. Rozliczenie czerwca zarówno z pierwszej, jak i drugiej umowy nastąpi w terminie wypłat, czyli do 10 lipca 2025 r. Jakie koszty (zwykłe czy podwyższone) powinien zastosować pracodawca przy wyliczeniu wynagrodzenia? Czy powinien zastosować kwotę wolną zgodnie ze złożonym ponownie PIT-2 przez pracownika? W dniu wypłaty wynagrodzenia pracownik jest naszym pracownikiem, a nie byłym. Czy w takim przypadku całe wynagrodzenie należy wyliczyć zgodnie ze złożonymi oświadczeniami?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jakie dochody płatnik uwzględnia przy obliczaniu miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy
Kiedy płatnik może zastosować kwotę zmniejszającą podatek przy obliczaniu zaliczki
Czy po ponownym zatrudnieniu pracownik musi złożyć nowe oświadczenie PIT-2
Jak stosować koszty uzyskania przychodu przy dwóch umowach o pracę i wynagrodzeniu poniżej normy

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

oszty uzyskania przychodu z dwóch umów o pracę

Rozliczenie wynagrodzenia z dwóch umów o pracę – jakie koszty i czy uwzględnić kwotę wolną

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt