Pracodawca może, a w pewnych sytuacjach nawet musi jednostronnie zmienić umówioną pracę w zakresie przedmiotu jej świadczenia. Dokonuje tego na dwa sposoby:
Jeszcze do niedawna od przedsiębiorców w sprawach urzędowych wymagane było przedstawienie zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami ZUS. Na szczęście uległo to zmianie.
Co do zasady pracownice w ciąży są chronione przed rozwiązaniem umowy o pracę. Może się jednak zdarzyć, że pracownica nie wie o tym, że jest w ciąży i składa pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy i płacy, czego skutkiem jest rozwiązanie umowy o pracę. Czy w takim przypadku pracownica może powoływać się na fakt, że składając pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu zmienionych warunków pracy działała pod wpływem błędu, co do tego, że jest w ciąży? Sprawdź, jaki pogląd w tej sprawie wyraził Sąd Najwyższy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip