oskładkowanie świadczeń z ZFŚS

Czy należy oskładkować zwrot za nocleg

Czy należy oskładkować zwrot za nocleg poniesiony przez pracownika

Sprawdź, czy należy włączyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne koszty noclegów poniesionych przez pracownika, ale pokrytych ostatecznie przez pracodawcę.

miejsca parkingowe

Miejsca parkingowe dla pracowników i zleceniobiorców. Czy ich wartość podlega oskładkowaniu

Firma planuje wynająć dla pracowników i zleceniobiorców miejsca parkingowe. Będzie to dla nich korzyść materialna, którą będą mogli nabyć po cenie niższej niż detaliczna. Czy należy ją oskładkować?

Czy każda nagroda przyznana prezesowi musi być oskładkowana. Jakie warunki muszą być spełnione

Pytanie:  Czy trzeba ozusować nagrodę prezesa zarządu sp. z o.o.? Chodzi o sytuację, kiedy prezes otrzymuje wynagrodzenie z tytułu powołania i z tego tytułu ma również nagrodę tj. procent od zysku, jeżeli go w danym kwartale wygeneruje. Czy trzeba postąpić analogicznie, jak w interpretacji ZUS z 9 lipca 2018 r., oddział w Gdańsku (DI/100000/43/547/2018)? Umowa naszego prezesa nie ma żadnych znamion umowy o pacę.
b3392bf6e69b40b16c1415f6693aa27eae125e77-medium

Świadczenia wypłacone pracownikom za likwidację stanowisk pracy. Czy podlegają oskładkowaniu

Czy wypłacone pracownikom odprawy, rekompensaty z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz bonusy za pełne zaangażowanie pracownika w pracę, aż do dnia rozwiązania stosunku pracy i świadczenie wyrównawcze dla pracowników w wieku przedemerytalnym podlegają oskładkowaniu? Sprawdźmy.

2e608072dc02b96712c9d0e30ceef4eec1816597-medium

Wczasy pod gruszą i kolonie dla dzieci. Sprawdź, jak je prawidłowo oskładkować i opodatkować

Dopłaty do wypoczynku, które spełniają przewidziane w przepisach warunki i są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają w całości zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym. Czy zatem wczasy i kolonie dla dzieci dofinansowane przez pracodawcę należy zwolnić z podatku i ze składek? Poznaj komentarz eksperta w tej sprawie.

Czy kwota dofinansowania z ZFŚS może podlegać zwolnieniu z opodatkowania jak i oskładkowania

Pytanie:  Proszę o interpretację poniższego zagadnienia. W mojej firmie mamy utworzony ZFŚS i wypłacamy pracownikom tzw. „wczasy pod gruszą” wg. regulaminu ZFŚS. Poza tym pracownik może ubiegać się o zapomogę, dofinansowanie Zielonej kolonii. Dofinansowujemy również ze środków ZFŚS kolonie letnie dla dzieci pracowników. Pracownica napisała podanie do Prezesa Zarządu o sfinansowanie kosztów kolonii dla dwojga swoich dzieci, które zostało pozytywnie rozpatrzone. Zwracam się z prośbą, jak mam postąpić w tej sprawie. Kwota dofinansowania kolonii na jedno dziecko jest zapisana w regulaminie ZFŚS w wysokości 1.100 zł. Całkowity koszt kolonii dla jednego dziecka to 1.600 zł. Czy różnicę czyli 500 zł mam opodatkować? Czy również oskładkować traktując jako przychód pracownika? Czy mam postąpić tak z obojga dziećmi? Może jest jakieś wyjście, aby całkowity koszt sfinansowania kolonii nie opodatkować i nie oskładkować?

Bez kryteriów socjalnych bony z ZFŚS są oskładkowane

Pracodawca, który przekazuje zatrudnionym świadczenia z ZFŚS, ale nie bierze pod uwagę sytuacji życiowej i materialnej pracownika, musi od wydanych bonów odprowadzić składki do ZUS.

Sąd Okręgowy w Łomży 17 lipca 2013 r. rozpatrywał sprawę sposobu wydawania pracownikom świątecznych bonów towarowych z ZFŚS, a tym samym odniósł się do ich oskładkowania.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.