orzeczenie o niezdolności do pracy

Nauczyciel niezdolny do wykonywania pracy. Jakie obowiązki ma dyrektor

Pytanie: Nauczyciel po urlopie zdrowotnym i zwolnieniu lekarskim otrzymał skierowanie na badania kontrolne oraz okresowe. Lekarz wydał orzeczenie z 13 listopada br., które informuje, że są przeciwskazania zdrowotne i nauczyciel jest niezdolny do wykonywania pracy. Proszę o informację, czy powinniśmy poinformować nauczyciela o tym, że może odwołać się od tego orzeczenia w ciągu 7 dni? Czy jeśli po tym czasie nauczyciel się nie odwoła, to czy rozwiązujemy z tym nauczycielem umowę z końcem miesiąca? Jest problem z dostarczeniem wszelkich dokumentów do tego nauczyciela, gdyż jak nas poinformował - skrzynka jest uszkodzona lub nigdy nie ma go w miejscu zamieszkania. Może być problem w skutecznym doręczeniu jakichkolwiek dokumentów do tej osoby. Jakie kroki powinniśmy podjąć, aby wszystko prawidłowo i zgodnie z prawem zakończyć?

Na co pozwala pracownikowi adnotacja lekarska „chory może chodzić”

Pytanie: Moje zapytanie dotyczy kwestii zwolnienia lekarskiego z kodem 2 (pacjent może chodzić) i uczestniczeniu w kursach dokształcających. Pracownica będąca nauczycielem w przedszkolu jest na zwolnieniu już 3. tydzień, w związku z laserowym zabiegiem okulistycznym. Sam zabieg nie był bardzo inwazyjny i nie potrzebuje długiej rekonwalescencji. Według lekarzy przez kilka tygodniu nie powinna się przeciążać, unikać schylania się itp. Nie ogranicza to bardzo codziennego funkcjonowania, jednak jako, że z racji zawodu i pracy z dziećmi, lekarze przedłużyli pracownicy zwolnienie prawdopodobnie „zapobiegawczo", aby nauczycielka nie była narażona na ewentualne czynności. Jest podejrzenie, że w tym okresie pracownica brała udział w dobrowolnym,  kilkugodzinnym kursie uzupełniającym wiedzę pedagogiczną. Nie było to obowiązkowe, ani też organizowane przez zakład pracy. W związku z tym, czy mimo dobrego samopoczucia, ale przebywania na zwolnieniu lekarskim, pracownica miała prawo uczestniczyć w tego typu kursie? Czy też warsztatach? Nie jest to „zwykła czynność życia codziennego", ale z drugiej strony, zwolnienie nie było spowodowanie „typową" chorobą. Proszę o wyjaśnienie, czy faktycznie było to naruszeniem przepisów.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.