opuszczenie pracy

Pytanie: Pracownica pracująca powyżej 3 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony, złożyła z dniem 21 grudnia 2010 r. wypowiedzenie umowy o pracę (nie wypełniła wniosku do końca tj. np. nie wpisała okresu wypowiedzenia). W dniu 5 stycznia 2011 r. właściciel firmy podjął decyzję, że podpisuje pracownikowi to podanie. W związku z tym pracownica opuściła swoje stanowisko pracy (w trakcie swoich godzin pracy) i wyszła wcześniej do domu. W firmie więcej już się nie pojawiła. Czy wypowiedzenie umowy o pracę można traktować, jako rezygnację ze świadczenia pracy tego pracownika od dnia 21 grudnia 2010 r. Czy od dnia 5 stycznia 2011 r. jako porzucenie pracy? Pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego oraz 2 dni opieki na dzieckiem. Czy należy taką informację wpisać w świadectwie pracy?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Czy opuszczenie pracy po odwołaniu może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt