Lato to okres, gdy pracownicy tradycyjnie korzystają z przysługujących im praw do urlopu wypoczynkowego. Może się jednak zdarzyć, że z ważnych przyczyn ich wypoczynek zostanie przesunięty w czasie, a nawet przerwany.
Zdarza się, że na skutek nieprzewidzianych i nagłych okoliczności pracownicy zmuszeni są przerwać urlop i powrócić do pracy, np. z uwagi na konieczność realizacji zwiększonej ilości zamówień. W takim przypadku pracodawca obowiązany jest do pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika pozostających w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Sprawdź, jakie są skutki podatkowe pokrycia przez pracodawcę poniesionych wydatków.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip